经济补偿金包括哪些部分金额不得超过

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这里的工资包括计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着劳动者的各类收入都在计算范围内，能更全面地保障劳动者权益。
（2）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是对过高收入劳动者经济补偿的一种限制。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿金，保障了低收入劳动者的基本权益。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计收入范围，不同工资水平对应不同计算方式。若对经济补偿金计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算基数是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。

2.员工月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。

3.员工解除或终止合同前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

结论：
经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入，有不同计算标准。
法律解析：
经济补偿金计算时，以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为基数，其中不仅有计时或计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也涵盖在内。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。这些规定是为了保障劳动者在解除或终止劳动合同时能获得合理补偿，同时也兼顾了用人单位的承受能力。如果对经济补偿金的计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金计算基数以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。这一规定合理体现了劳动者的实际劳动报酬水平，保障其应得权益。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。此规定防止经济补偿过高，平衡用人单位与劳动者利益。
3.若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。这保障了低收入劳动者在解除或终止劳动合同时能获得基本经济补偿。

建议用人单位准确核算劳动者工资，依法支付经济补偿金；劳动者了解自身权益，遇到问题及时维权。