给别人干活摔坏谁负责赔偿

1.雇主的基本赔偿责任
在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
这是因为雇主对雇员在工作过程中的安全负有保障义务。
若因工作环境存在安全隐患导致雇员受伤，雇主就应当承担相应赔偿责任。
2.雇员有过错时的责任分担
若雇员存在故意或者重大过失致使自身摔伤，比如雇员在工作时故意违反安全操作规程，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。
这是为了体现公平原则，让有过错的一方承担相应后果。
3.第三人侵权时的赔偿情况
当雇员因第三人的行为受到损害时，雇员既有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主给予补偿。
雇主补偿后，可向第三人追偿。
总之，具体赔偿责任需结合实际情况判断确定，雇主一般承担无过错责任，若雇员有过错，责任承担会有变化。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，工作场所存在安全隐患，小李不慎摔伤。后小胡在工作场所故意打伤正在工作的小李。此外，小静在工作时故意违反安全操作规程导致自己摔伤。各方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、对于小李在有安全隐患场所摔伤一事，小朱作为雇主，对工作环境安全保障不力，应承担赔偿责任。
2、小静因自身故意违反安全操作规程摔伤，小朱承担赔偿责任后，有权向小静追偿，体现公平原则。
3、小李被小胡打伤，小李既有权要求小胡赔偿，也可要求小朱补偿，小朱补偿后可向小胡追偿。