给别人干活的路上摔伤责任由谁负

1.要是你和雇佣方是劳动关系，在给人家干活的时候摔伤了，一般这种情况能认定是工伤，责任得由用人单位来担。用人单位得在规定的时间里给你申请工伤认定。要是用人单位没去申请，那你或者你的近亲属可以在规定时间内自己去申请。
2.要是你和雇佣方是劳务关系，提供劳务这一方因为劳务受伤了，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。比如说你自己对摔伤这件事有过错，那对方的赔偿责任可能就会减轻一些。
3.不管是哪种关系，都得把相关证据保留像工作记录、医疗诊断这些，以后维权的时候用得上。
总之，得根据具体的法律关系来确定谁该承担责任。要是有争议，那可以通过协商、调解或者诉讼这些方式来解决。

下面讲讲干活摔伤后责任承担的事儿：
1.要是你和雇佣方是劳动关系，干活时摔伤了，一般能认定为工伤，这责任得用人单位担着。而且用人单位得在规定时间内给你申请工伤认定，要是他们没申请，你或者你的近亲属可以在规定时间里自己去申请。
2.要是你和雇佣方是劳务关系，干活受伤了，那就得看双方有没有过错，按过错来承担相应责任。要是你自己对摔伤这事有过错，那对方的赔偿责任可能就会轻点。
3.不管是哪种关系，相关证据得留像工作记录、医疗诊断这些，以后维权用得着。
总之，得看具体是什么法律关系来确定谁担责任。要是有争议，协商、调解或者打官司都行。

在干活过程中摔伤后的责任承担问题，需根据你与雇佣方的关系来确定，具体如下：
1.劳动关系：若你与雇佣方存在劳动关系，在干活途中摔伤，通常可认定为工伤，责任由用人单位承担。用人单位要在规定期限内，一般是事故伤害发生之日起30日内，为你申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，你或者你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请，这样能保障你后续获得相应的工伤待遇。
2.劳务关系：若你与雇佣方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。比如，若你自身因未按操作规范导致摔伤，存在过错，那么可能会减轻对方的赔偿责任。
3.证据保留：不管是哪种关系，都要保留好相关证据，像工作记录、医疗诊断等，这些证据在日后维权时非常重要。
总之，要依据具体法律关系确定责任承担方。若有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

1.要是你和雇佣方是劳动关系，在给人家干活的时候摔伤了，一般这种情况能认定是工伤，得由用人单位来担责任。用人单位得在规定时间里给你申请工伤认定。要是用人单位没去申请，你或者你的近亲属可以在规定时间内自己去申请。
2.要是你和雇佣方是劳务关系，提供劳务这一方因为劳务受到损害了，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。比如说你自己对摔伤这件事有过错，那可能就会减轻对方要承担的赔偿责任。
3.不管是哪种关系，都得把相关证据保留像工作记录、医疗诊断这些，以后维权的时候用得着。
总之，得按照具体的法律关系来确定谁该承担责任。要是有争议了，那就可以通过协商、调解或者诉讼这些办法来解决。