临时雇人干活摔坏了谁负责

1.要是雇主和雇工之间是雇佣关系，按照《民法典》的规定，如果提供劳务的一方因为劳务的事儿让别人受到损害了，那接受劳务的一方就得承担侵权责任。要是提供劳务的一方自己因为劳务受到损害了，那就得看双方各自有没有过错，然后根据这个来承担相应的责任。
2.要是雇工是故意的或者有重大过失，雇主在承担了侵权责任之后，是可以向雇工追讨赔偿的。
3.要是双方是承揽关系，承揽人在完成工作的时候造成别人或者自己受到损害了，定作人一般是不用承担侵权责任的。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任。
总之，得根据具体是雇佣关系还是承揽关系的实际情况，来确定谁该承担责任。要是遇到情况比较复杂的，最好去咨询一下专业律师，这样能得到更准确的法律方面的建议。

关于雇主与雇工、定作人与承揽人之间的责任问题，这里给大家讲清楚：
1.要是雇主和雇工是雇佣关系，按照《民法典》来讲，提供劳务的一方要是因为干活伤到别人了，那接受劳务的一方得承担侵权责任。要是提供劳务的一方自己在干活时受伤了，那就得看双方谁有错，按过错来承担相应责任。
2.要是雇工是故意或者有重大过失，雇主在承担了侵权责任之后，可以找雇工要回这部分赔偿。
3.要是双方是承揽关系，承揽人在干活过程中伤到别人或者自己受伤了，定作人一般不用承担侵权责任。不过要是定作人在定作、指示或者选任上有过错，那就得承担相应责任。
总之，得看具体是雇佣还是承揽关系来确定谁担责任。要是情况复杂，最好找专业律师问问，能得到更准确的法律建议。

在日常生活中，关于雇主与雇工之间的责任认定问题，需根据不同关系来具体分析：
一、雇佣关系下的责任认定若雇主与雇工存在雇佣关系，依据《民法典》相关规定：
一方面，当提供劳务一方因劳务行为造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。比如，雇工在为雇主工作时不小心碰倒路人，一般由雇主担责。
另一方面，提供劳务一方因劳务自身受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任。
同时，若雇工存在故意或者重大过失，比如雇工明知操作有危险却执意为之，雇主在承担侵权责任后，有权向雇工进行追偿。
二、承揽关系下的责任认定若双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成他人或者自己损害的，定作人通常不承担侵权责任。但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如定作人指定不合理的工作流程导致承揽人受损，就应当承担相应责任。
总之，要根据具体关系判断责任主体，情况复杂时应咨询专业律师。

1.要是雇主和雇工之间是雇佣关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的那一方因为劳务而让别人受到损害了，这种情况下得由接受劳务的一方来承担侵权责任。要是提供劳务的一方因为劳务自己受到损害，那就得按照双方各自的过错来承担相应的责任。
2.如果雇工是故意或者有重大过失，雇主在承担了侵权责任之后，是可以向雇工追讨赔偿的。
3.要是双方属于承揽关系，承揽人在完成工作的时候造成了别人或者自己的损害，定作人通常是不承担侵权责任的。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，那就得承担相应的责任。
总之，得根据具体是雇佣关系还是承揽关系的实际情况来判断谁该承担责任。要是碰到情况比较复杂的，最好去咨询专业律师，这样能得到更准确的法律方面的建议。