给别人干活的路上摔伤责任由谁负担

1. 要是雇主和劳动者之间存在劳动关系，当劳动者在从事雇佣活动的时候遭遇了人身损害，这种情况下，雇主就得承担赔偿责任。
2. 要是双方是劳务关系，提供劳务的那一方因为劳务而受到损害了，那就得按照双方各自的过错来承担相应的责任。
3. 如果是因为第三人的行为，导致提供劳务的一方受到损害，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方在补偿之后，是可以向第三人追偿的。
4. 具体谁来承担责任，得根据实际情况判断，像工作性质、双方事先的约定、受伤的原因等这些因素都得考虑进去。要是双方对于责任承担这事儿有争议，那就可以通过协商、调解或者诉讼等办法来解决。

关于雇主和劳动者、劳务关系中的责任承担问题。

1. 要是雇主和劳动者之间是劳动关系，劳动者在干活的时候受到了人身伤害，那这个雇主就得承担赔偿责任。
2. 如果双方是劳务关系，提供劳务的这一方因为干活受到损害了，那就得看双方各自有没有过错，然后按照过错来承担相应的责任。
3. 要是因为第三人的行为，让提供劳务的一方受到损害了，那提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务一方补偿完之后，是可以向第三人去追偿的。
4. 具体谁来承担责任，得根据实际情况判断，像工作性质、双方之前的约定、受伤的原因这些因素都得考虑。要是双方对责任承担有不同意见，那就可以通过协商、调解或者打官司等办法来解决。

1. 劳动关系下的责任承担：当雇主与劳动者之间存在劳动关系时，在劳动者从事雇佣活动的过程中，如果遭受了人身损害，雇主需要承担赔偿责任。比如在工厂中，工人按正常工作流程操作机器，因机器故障受伤，雇主就要负责赔偿。
2. 劳务关系下的责任判定：若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。例如，保姆在打扫雇主家时，因自身疏忽未注意地面湿滑摔倒受伤，双方需按各自过错担责。
3. 第三人侵权时的处理：要是因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。比如，建筑工人在工地被路过车辆撞倒受伤。
4. 责任争议的解决方式：具体责任承担要结合实际情况判断，像工作性质、双方约定、受伤原因等。若双方对责任承担有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

1. 要是雇主和劳动者之间存在劳动关系，当劳动者在从事雇佣活动的时候遭受了人身损害，这种情况下，雇主就得承担赔偿责任。
2. 如果双方是劳务关系，提供劳务的那一方因为劳务而受到损害的话，就要根据双方各自的过错来承担相应的责任。
3. 要是因为第三人的行为，导致提供劳务的一方受到损害，那么提供劳务的这一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务的一方给予补偿。而接受劳务的一方在补偿之后，是可以向第三人进行追偿的。
4. 具体的责任承担得根据实际情况来判断，像工作性质、双方事先的约定以及受伤的原因等这些因素，都得考虑进去。要是双方对于责任承担这件事存在争议，那就可以通过协商、调解或者诉讼等办法来解决。