雇人干活摔坏了谁负责赔偿

一般来说，雇主是要承担赔偿责任的。具体情况如下：
1.劳务致他人损害：按照《民法典》规定，个人间形成劳务关系后，要是提供劳务的一方因为劳务的事儿让别人受到损害了，那接受劳务的一方就得承担侵权责任。等接受劳务一方承担了这个责任后，如果提供劳务一方是故意或者有重大过失的，接受劳务一方还可以向他追偿。
2.第三人致劳务者损害：在提供劳务期间，要是因为第三人的行为让提供劳务的一方受到损害，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿完之后，就可以向第三人追偿。
所以，雇人干活的时候，如果工人不小心摔坏了，雇主得先承担赔偿责任，要是工人本身有过错，雇主可以再向工人追偿；要是因为第三人的原因导致工人摔坏，工人可以向第三人索赔，雇主补偿后也能再向第三人追偿。

关于雇主承担赔偿责任的事儿，给大家讲讲。
1.一般来说，雇主得担赔偿责任。按照《民法典》的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的那一方因为干活造成别人损害了，那接受劳务的这一方得承担侵权责任。
2.接受劳务一方承担完侵权责任后，如果提供劳务一方是故意或者有重大过失的，接受劳务方可以向其追偿。
3.在提供劳务期间，要是因为第三人的行为让提供劳务一方受到损害了，提供劳务方既能要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿完后，能向第三人追偿。
比如说，雇人干活的时候工人摔坏了，雇主得先承担赔偿责任，要是工人本身有过错，雇主可以追偿；要是因为第三人的原因导致的，工人可以向第三人索赔，雇主补偿后还能再向第三人追偿。

在一般情形下，雇主需要承担赔偿责任，具体情况如下：
一、劳务致他人损害依据《民法典》相关规定，当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方在从事劳务过程中造成他人损害，那么接受劳务一方需承担侵权责任。例如，工人在为雇主干活时不小心碰伤路人，此时雇主需担责。而在承担责任后，若工人存在故意或者重大过失，雇主可向其追偿。
二、劳务中自身受第三人损害提供劳务期间，若因第三人的行为致使提供劳务一方受到损害，提供劳务一方有两种请求权。一方面有权请求第三人承担侵权责任；另一方面有权请求接受劳务一方给予补偿。比如工人干活时被路人砸伤，工人可向路人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后，可向第三人追偿。
所以，雇人干活时若工人摔坏，雇主先担责，工人有过错可追偿；因第三人原因导致的，工人向第三人索赔，雇主补偿后再向第三人追偿。

一般来讲，雇主是需要承担赔偿责任的。这里给你详细说说相关规定：
1.《民法典》有规定，当个人之间形成劳务关系后，如果提供劳务的一方因为劳务的事儿造成了别人的损害，那么就得由接受劳务的一方来承担侵权责任。等接受劳务一方承担了这个侵权责任后，如果提供劳务的一方是故意或者有重大过失的，接受劳务一方可以向其追偿。
2.在提供劳务期间，要是因为第三人的行为让提供劳务的一方受到了损害，提供劳务的一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿完后，是可以向第三人追偿的。
举个例子，雇人干活的时候，如果工人不小心摔坏了，这种情况下雇主得先承担赔偿责任。要是工人本身有过错，雇主可以向其追偿。要是因为第三人的原因导致工人摔坏，工人可以向第三人索赔，雇主补偿后也能再向第三人追偿。