杭州十级工伤最低赔几万多

杭州十级工伤的赔偿金额不是固定数值，需依据具体情形来计算，相关赔偿明细如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
这里的工资标准，是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
2.一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付。
支付标准为3个月的杭州市上年度职工月平均工资，上年度职工月平均工资以当地统计部门公布的数据为准。
3.一次性伤残就业补助金：在上述同样情形下，由用人单位支付，标准同样是3个月的杭州市上年度职工月平均工资。
具体赔偿金额要结合实际情况计算，若有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在杭州工作时受伤，被认定为十级工伤。其受伤前平均月缴费工资为4500元，公司认为一次性伤残补助金应按3500元/月标准计算，双方就赔偿金额产生争议，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额问题。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按小朱受伤前12个月平均月缴费工资4500元计算，即4500×7=31500元，而非公司主张的按3500元/月标准计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均应以3个月的杭州市上年度职工月平均工资为标准，具体金额参照当地统计部门公布的数据确定。