贵州省十级工伤最低赔偿多少钱

贵州十级工伤赔偿涉及多个项目，赔偿数额需综合多种因素确定，无绝对最低固定金额。
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动关系时相关补助金：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二者均以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级均为3个月。
3. 其他赔偿：如停工留薪期工资等。

建议工伤职工及时收集相关证据，如工资条、医疗诊断证明等，以便准确计算赔偿数额。用人单位应依法依规进行赔偿，若双方对赔偿存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，按7个月本人工资计算，这里的本人工资明确为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，该计算标准确保了补偿与职工实际收入相关联。
2. 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级均为3个月，这体现了对职工后续医疗及再就业的保障。
3. 停工留薪期工资等其他赔偿也需考虑，赔偿数额受实际工资、当地平均工资等多种因素影响。

提醒：
具体赔偿需结合实际情况确定，如对赔偿项目或数额存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确本人工资计算标准：在计算一次性伤残补助金时，要准确确定本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，如果某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）了解解除劳动关系时补助金计算：当涉及解除劳动关系时，需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金均以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么十级工伤的一次性工伤医疗补助金就是6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金也是6000×3 = 18000元。
（三）考虑其他赔偿项目：除了上述主要赔偿项目外，还有停工留薪期工资等其他可能的赔偿。停工留薪期工资应按照职工原来的工资福利待遇支付，由所在单位按月支付。比如职工原来月工资是4500元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资就是4500×3 = 13500元。
（四）准确计算赔偿数额：具体赔偿数额要根据实际工资情况、当地职工平均工资等来确定。职工要收集好相关工资证明等材料，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在贵州，十级工伤的赔偿涉及多个方面，下面为你详细说明：
1. 一次性伤残补助金：数额为7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工在受伤或患职业病前12个月平均每月缴纳社保的工资。
2. 解除劳动关系时的补助金：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二者均以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级的情况下，这两项补助金都是3个月的基数金额。
3. 其他赔偿：还有停工留薪期工资等。具体赔偿金额要结合实际工资、当地职工平均工资等确定，不存在固定的最低赔偿额。

结论：
在贵州，十级工伤赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需根据实际工资及当地职工平均工资等确定，无绝对的最低赔偿固定金额。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，该部分赔偿是对职工伤残的一种补偿。
2、解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二者均以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级的补助金均为3个月，这是为了保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3、此外还有停工留薪期工资等其他可能赔偿。由于涉及工资情况及当地平均工资等因素，赔偿数额会有所不同。工伤赔偿涉及诸多细节和计算标准，若对具体赔偿项目、计算方式或自身工伤赔偿情况存在疑惑，建议向专业律师或相关法律人士咨询，以维护自身合法权益。