苏州十级工伤最低应该赔偿多少钱

苏州十级工伤赔偿涉及多个项目。
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金3万元及一次性伤残就业补助金1.5万元。
3. 其他赔偿项目视实际情况而定，如停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付；医疗费按实际花费报销；护理费等也需根据实际情况计算。

建议工伤职工：一是及时收集相关费用凭证，如医疗票据等，以便准确计算赔偿金额。二是与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保应得赔偿足额到位。

在苏州，十级工伤赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金是赔偿项目之一，数额为7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，月均缴费工资5000元，补助金就是35000元。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金1.5万元。
3. 还有其他赔偿项目。停工留薪期工资按原待遇由单位按月付；医疗费按实际花费报销；护理费等则要根据实际情形来计算。各项赔偿需结合具体情况确定。

（一）关于一次性伤残补助金：
    它是7个月的本人工资。这里的本人工资明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如某职工前12个月平均月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）关于解除劳动关系时的补助金：
    若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金固定为3万元，一次性伤残就业补助金固定为1.5万元。
（三）关于其他赔偿项目：
    1. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如职工原来每月工资6000元，停工留薪期3个月，单位就需每月按6000元支付，共支付18000元。
    2. 医疗费：根据实际花费报销，职工需要保留好所有医疗费用的相关票据，以便后续报销。
    3. 护理费：需根据实际情况计算，比如请护工护理产生的费用，或者家人护理按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
在苏州，十级工伤赔偿项目多样，包含一次性伤残补助金（7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资），解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金1.5万元，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等，需按实际情况计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对工伤职工伤残的补偿，以工伤前特定时段平均月缴费工资为计算标准，体现对职工受伤前收入水平的考量。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动关系时给予的保障，分别为3万元和1.5万元，帮助职工应对后续医疗及再就业可能面临的困难。
3、其他赔偿项目如医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，按原待遇由单位支付。
工伤赔偿涉及众多细节和具体情况，若对苏州十级工伤赔偿还有疑问或遇到复杂问题，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：苏州十级工伤的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的基本经济补偿。
2. 解除劳动关系相关补助金：若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金3万元，一次性伤残就业补助金1.5万元，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 其他赔偿项目：停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，保障职工受伤治疗期间收入；医疗费按实际花费报销，护理费等则根据实际情况计算。

提醒：
不同职工具体情况有差异，赔偿计算可能不同，如遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。