竞业协议没有约定期限判下来一般是多长

关于竞业协议未约定期限的情况，有以下相关要点：
1.协商确定：一般来说，可先由双方进行协商来确定竞业限制的期限。
因为这涉及到双方的权益和后续合作等问题，通过友好协商达成一致是较为理想的解决方式。
2.法律规定：若协商不成，依据相关法律规定，竞业限制的期限不得超过二年。
这是为了在保护企业商业秘密和保障劳动者权益之间寻求平衡。
3.司法判定因素：在司法实践中，判定时会综合多方面因素。
比如竞业限制的目的，即是否真正为了保护企业的核心利益；
劳动者的权益是否得到合理保障；
以及企业商业秘密保护的实际需求等。
4.经济补偿与解除约定：劳动者履行竞业限制义务后，企业应按约定支付经济补偿。
若企业未支付经济补偿超过三个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
总体而言，未约定期限的竞业协议，通常认定竞业限制期限为二年，但具体还需结合实际法律关系和证据来最终确定。

案情回顾:

小朱从公司离职，其与公司签订的竞业协议未约定期限。小朱认为应不受竞业限制，公司则要求小朱遵守竞业限制，双方就竞业限制期限产生争议。

案情分析:

1、双方可先协商确定竞业限制期限，这既能保障公司商业秘密，也能兼顾小朱后续职业发展等权益，友好协商是较为理想的解决途径。
2、若协商不成，依据法律规定，竞业限制期限不得超过二年，这是平衡企业与劳动者权益的法定要求。
3、司法判定时会综合考虑，如竞业限制是否为保护公司核心利益，小朱权益是否合理保障，公司商业秘密保护实际需求等。
4、若小朱履行竞业限制义务，公司应支付经济补偿，若超三个月未付，小朱有权解除竞业限制约定。