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与公司签订保密协议及竞业限制协议，竞业限制补偿一般是多少，违约金一般是多少？
你好。员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议，二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密，但是二者之间也存在一定的区别：首先，保密协议不需要必须支付保密费，而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金，一般不低于上年度工资总额的三分之一；其次，保密协议的期限没有具体要求，而竞业限制协议的期限不能超过两年；最后，竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力，而保密协议在签订后即生效；至于违约金的数额，这个没有具体的限制，可以由双方协商确定。
专业解答关于雇佣违约金的基准，现在还没有统一的法定标准，一般是由双方协商确定的。违约金的设定要合理公正，要考虑到商业机密的价值、违约的严重程度和损失的大小。如果违约金不合理，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。
专业解答竞业限制协议的法律地位合法且有效的竞业限制协议须满足以下几个条件：首先，竞业禁止的主要目的必须乃是为了保障商业机密的安全；其次，行使缔结竞业禁止协议权利的企业一方，必须是实际掌握并拥有相关商业秘密所有权之人；再者，竞业禁止协议所规定的期限应该适当且合理；另外，对于负有保密义务的员工来说，理应获得相应的经济补偿作为其承担此项责任的对价；最后，竞业禁止的具体范围应与该雇员在企业工作期间所可能接触或者知悉的商业秘密覆盖范围相匹配，并且，竞业禁止的特定区域也应严格限定于与商业秘密竞争利益密切相关的地理范畴之内。
专业解答竞业限制协议需包含的要素此份关于竞业限制协议的主要条款包括：（1）受竞业限制义务约束的人员仅限于高层管理者、掌握核心科技知识的专家以及其他对企业负有严格保密责任的相关人士；（2）竞业限制的具体范畴、所涉及的地理区域及契约期限将由用人单位与劳动双方共同协商确定，其间的内容必须遵循国家相关法律、法规的基本原则；（3）对于竞业限制时间的约定，最长不可超出两年的期限；（4）需在协议中明确约定劳动者若违反竞业限制义务时应承担的相应赔偿责任。
专业解答竞业限制期限的常规长度是多久根据国家法律规定，竞业限制期限应控制在两年以内，实践中，双方往往会以此为基础进行约定。并且，在此期间内，劳动者不得自行成立或参与任何与其原雇主相同类型的生产或经营活动；同时，也不可转投至与原雇主存在直接或间接竞争关系的其他用人单位工作，以避免利益冲突和不正当竞争行为的发生。
专业解答哪些情况下竞业限制协议的有效性可能会受到质疑竞业协议若出现以下情形，则可判定为无效：首先是竞业限制期限超越法律规定的二年上限；其次是劳动者并非用人单位专门从事高级管理工作、具备高级技能的工作人员以及其他承担保密责任的员工；再者是用人单位未能对劳动者给予合理经济补偿；此外还包括以欺骗、威胁等非法手段或乘人之危，令对方在非自愿的状况下签署相关协议；最后需要强调的是，如存在其他违反法律规定或公序良俗的情况时，也可能导致竞业协议被认定为无效。
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