职工过错导致他人损失,公司能否免责

在涉及职工过错行为及公司责任承担的问题上，有以下几种常见情况：
1.当职工的过错行为与履行职务相关，并且该行为是为了公司利益时：一般情况下，公司需要先承担责任。
比如，职工为了完成公司的紧急项目，在执行过程中因疏忽给他人造成了损失，此时公司需对外担责。
之后，公司可依据具体情况向该职工进行追偿。
2.若职工的过错行为与履行职务无关，且是其个人故意或重大过失导致他人损失：公司通常可免责。
不过，公司需要证明职工的行为超出了职务范围且并非为公司利益。
例如，职工在工作之余与他人发生冲突致他人受伤，公司若能证明与工作无关，便可免责。
3.若公司对职工的选任、监督等管理存在过错，致使职工实施侵权行为：公司不能免责，需与职工承担连带责任。
例如，公司未对职工进行必要的培训，导致职工操作失误伤人。
总之，判断公司能否免责，需综合考虑职工行为性质、与职务关联度以及公司管理责任等因素。

案情回顾:

小朱是某公司员工，为完成公司紧急项目疏忽导致他人损失；小李在工作之余与他人冲突致伤；小胡因公司未培训操作失误伤人。争议点在于公司在不同情况下是否担责及担责程度。

案情分析:

1、小朱的过错行为与履行职务相关且为公司利益，公司需先对外担责，之后可视情况向小朱追偿，因职工履职行为后果公司一般要先行承担。
2、小李行为与职务无关且是个人原因致损，公司若能证明与工作无关可免责，因公司对职工个人非职务行为通常无责任。
3、公司对小胡选任、监督管理有过错致其伤人，公司不能免责，需与小胡承担连带责任，因公司管理不当有过错。