工伤摔断腿赔付大概多少

工伤导致摔断腿后的赔付金额，需结合具体情形来确定，以下为你详细说明：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行报销，包括治疗过程中的挂号费、检查费、药品费、住院费等各项合理支出。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
4.一次性伤残补助金：例如认定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还可能涉及护理费、康复费等其他费用。
具体赔付金额要依据当地工伤赔偿标准、本人工资水平等综合计算。
因此，职工应及时申请工伤认定，切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎摔倒摔断腿，被认定为工伤。治疗期间产生了一系列医疗费用，停工养伤期间单位未按原工资福利待遇支付工资。小朱伤残等级被认定为九级，在解除劳动合同时，对于各项补助金的支付金额，小朱与单位存在争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的合理支出报销，包括挂号费、检查费等各项费用，单位应承担相应报销责任。
2、停工留薪期工资，单位需按照小朱原工资福利待遇按月支付，保障其养伤期间生活不受影响。
3、小朱九级伤残，一次性伤残补助金应为9个月本人工资，工伤保险基金和用人单位还应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。