摔断腿报销了公司如何赔付医药费

确定摔断腿的原因至关重要，关乎责任承担和费用赔付问题。
1. 若是工伤，即工作过程中因工作原因受伤，公司需担责。公司应为员工缴纳工伤保险，若已缴纳，工伤保险基金支付大部分费用，如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等；若未缴纳，原本由基金支付的费用均由公司承担。
2. 若非工伤，如在非工作场合因自身原因受伤，公司无法定赔付医药费义务。但公司可能基于人道主义或员工福利政策给予补助，具体取决于公司内部规定。

建议员工及时保留相关受伤证据，以便确定受伤原因和后续索赔。公司则应按规定为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。

法律分析：
1. 确定摔断腿原因至关重要，若在工作过程中因工作原因受伤，认定为工伤，公司需担责。缴纳工伤保险时，大部分费用如医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2. 若公司未缴纳工伤保险，本该由基金支付的费用转由公司承担。
3. 若非工伤，比如在非工作场合因自身原因受伤，公司无法定赔付医药费义务，但可能基于人道主义或福利政策给予补助，具体看公司内部规定。

提醒：
发生类似情况要准确判断是否工伤，保存好相关医疗及事故证明材料，若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定摔断腿的原因至关重要。如果是在工作过程中因为工作相关的原因而受伤，那就属于工伤范畴。此时需要及时向公司报告，并按照公司和相关部门的要求进行工伤认定程序。通常要准备好相关的证据，比如事故现场的证人证言、工作安排的记录、医院的诊断证明等，这些都有助于顺利认定工伤。
（二）对于工伤情况，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分与工伤相关的费用将由工伤保险基金支付。这些费用包含治疗工伤所产生的医疗费用，例如挂号费、检查费、药品费等；住院期间的伙食补助费，会按照一定的标准给予补贴；如果需要到统筹地区以外就医，所产生的交通食宿费也在支付范围内。
（三）要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那么原本应当由工伤保险基金支付的各项费用，都得由公司来承担。员工可以与公司进行协商，要求公司支付相应费用，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
（四）如果不属于工伤，比如是自己在非工作场合由于自身原因受伤，从法律角度来讲，公司没有法定的赔付医药费的义务。不过有些公司可能出于人道主义考虑，或者根据自身的员工福利政策，给予员工一定的补助，具体是否有补助以及补助的标准等，要看公司内部的相关规定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 明确摔断腿的具体缘由至关重要。若在工作期间，因履行工作职责而受伤，这种情况便属于工伤范畴。
2. 工伤发生时，公司需担起相应责任。通常来说，公司要保证已给员工缴纳工伤保险。若已缴纳，像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，多数费用会由工伤保险基金来支付。
3. 要是公司没缴纳工伤保险，那原本该由保险基金承担的费用，就得由公司来掏腰包。
4. 若不属于工伤，比如在非工作场合因自身因素受伤，公司从法律角度讲，没有赔付医药费的义务。不过，出于人道主义或者员工福利政策考虑，公司也许会给予一定补助，具体要看公司内部规定。

结论：
摔断腿是否属于工伤需根据受伤原因确定。若是工伤，公司责任承担情况与是否缴纳工伤保险有关；若非工伤，公司一般无法定赔付医药费义务，但可能给予补助。
法律解析：
1、工伤认定方面：在工作过程中因工作原因受伤属于工伤。这是基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的明确规定，保障劳动者在工作中受到伤害时能得到相应补偿。
2、公司责任承担方面：若公司缴纳了工伤保险，大部分工伤相关费用由工伤保险基金支付，如医疗费用、住院伙食补助费等；若未缴纳，公司需承担本该由基金支付的费用，这是为了督促公司履行缴纳保险的法定义务。
3、非工伤情况：非工作场合因自身原因受伤，公司无赔付医药费的法定义务，但可根据内部规定给予补助。
如果对摔断腿是否属于工伤以及相关赔偿问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。