在工地干活腿摔断怎么赔付多少钱

（一）确定关系
要先搞清楚是劳动关系还是雇佣关系。一般来说，如果是在正规的单位工作，单位有营业执照，劳动者接受单位的管理，遵守单位的规章制度，单位定期发放工资等，这种情况大概率是劳动关系；要是个人雇佣另外的人干活，干活的人只是按照雇主的指示完成特定的工作任务，没有受到类似单位那样严格的管理，可能就是雇佣关系。

（二）劳动关系下的处理
1. 申请工伤认定：如果确定是劳动关系，且在工作中受伤属于工伤。通常单位要在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没有申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年内去申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定完了之后，要进行劳动能力鉴定。这个鉴定会确定职工的伤残程度等情况。
3. 确定赔付数额：根据鉴定结果来确定赔付的数额。赔付的项目包括医疗费，就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变；如果构成伤残，还有伤残津贴等。

（三）雇佣关系下的处理
如果是雇佣关系，那就根据双方的过错来承担责任。比如雇主没有提供安全的工作环境导致工人受伤，雇主可能就要承担主要责任；要是工人自己操作不当也有一定过错，那可能也要承担一部分责任。雇主可能需要承担的费用有医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（根据护理级别和时长计算）、营养费（根据实际需要确定），如果构成残疾，还有残疾赔偿金等。具体的数额要根据实际花费、伤残等级以及当地的收入水平等因素来确定。

（四）证据收集
不管是劳动关系还是雇佣关系，都建议先收集在工地干活以及受伤过程的相关证据。比如工友的证言，让当时在场的工友说明事情的经过；工作证，证明自己在这个工地干活等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在处理这类劳动相关的受伤情况时，有以下要点需明晰：
1. 明确关系：先搞清楚是劳动关系还是雇佣关系。若为劳动关系且受伤属工伤范畴，单位应在事故发生30日内到社保部门申请工伤认定，单位不申请的，职工或近亲属可在1年内申请。
2. 工伤流程：认定工伤后做劳动能力鉴定，再依鉴定结果确定赔付数额，像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有伤残津贴等都在赔付范围内。
3. 雇佣责任：若是雇佣关系，按双方过错担责，雇主可能要承担医疗费、误工费等多项费用，具体数额看实际花费、伤残等级和当地收入水平等。
4. 证据收集：要收集在工地干活及受伤的证据，如工友证言、工作证等。

法律分析：
1. 关系认定：明确是劳动关系还是雇佣关系至关重要。劳动关系下受伤属工伤，雇佣关系则按双方过错担责。
2. 工伤处理：若为劳动关系，单位应在事故后30日内向社保部门申请工伤认定，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定，按结果确定赔付数额，包含医疗费、停工留薪期工资等。
3. 雇佣关系赔偿：雇佣关系中，雇主可能承担医疗费、误工费等费用，具体数额受实际花费、伤残等级、当地收入水平等影响。
4. 证据收集：要收集在工地干活及受伤过程相关证据，如工友证言、工作证等。

提醒：
不同情况法律处理方式不同，具体案情各异，建议咨询我进一步分析。

结论：
在工地干活受伤，需先确定是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系下属于工伤，按工伤认定及鉴定程序索赔；雇佣关系则按双方过错承担责任。
法律解析：
1、劳动关系下，工伤认定至关重要。单位应在事故发生后30日内向社保部门申请，若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。完成工伤认定后，通过劳动能力鉴定确定赔付数额，涉及医疗费、停工留薪期工资等多项费用。
2、雇佣关系中，责任承担依据双方过错而定。雇主可能需承担包括医疗费、误工费等一系列费用，具体数额受多种因素影响。
3、无论何种关系，收集证据都是关键。如工友证言、工作证等能证明在工地干活及受伤过程的证据，对后续索赔极为重要。
在实际处理这类问题时，可能会遇到各种复杂情况。若你对劳动关系或雇佣关系的界定、索赔流程等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

在处理工地受伤问题时，关键在于明确是劳动关系还是雇佣关系。

1. 若是劳动关系，认定为工伤。单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔付数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有伤残津贴。
2. 若是雇佣关系，按双方过错担责。雇主可能需承担医疗费、误工费等费用，构成残疾的还有残疾赔偿金，具体数额受实际花费、伤残等级、当地收入水平等影响。

建议收集在工地干活及受伤过程的证据，如工友证言、工作证等，以便后续维权，保障自身合法权益。