跟个人老板干活受伤了算工伤吗

1.劳动关系受伤认定为工伤的情况及条件
在一般情形下，当与个人老板存在劳动关系时，若在工作中受伤，是可以认定为工伤的。
这里的劳动关系有明确要求：首先，用人单位和劳动者都得符合法律、法规所规定的主体资格。
例如，用人单位得是合法注册经营的主体，劳动者要达到法定劳动年龄等。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度要适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的劳动管理，按照其安排从事有报酬的劳动。
最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
2.劳务关系中的损害责任
若双方是劳务关系，当提供劳务者因劳务受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
比如，若提供劳务者因自身疏忽大意导致受伤，也要承担一定责任。
而雇主在承担侵权责任后，若提供劳务者存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。
3.确定关系及维权建议
要确定是工伤还是劳务关系导致的损害，需综合考虑用工形式、工作内容、双方权利义务等因素。
为维护自身合法权益，要及时收集相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作现场照片等。

案情回顾:

小朱在为个人老板小李工作时受伤。争议点在于小朱与小李之间是劳动关系还是劳务关系，若为劳动关系能否认定工伤。小朱按小李安排工作并获报酬，但未签正式合同，小李也无完善规章制度。

案情分析:

1、判断劳动关系，小李作为用人单位若合法注册经营，小朱达到法定劳动年龄，且小朱接受小李管理、从事有报酬劳动、劳动是业务组成部分，则可能构成劳动关系，受伤可认定工伤。
2、若认定为劳务关系，若小朱因自身疏忽受伤要担责，小李担责后若小朱有故意或重大过失，小李可追偿。确定关系需综合多因素，小朱应及时收集证据维权。