跟私人老板干活老板不给钱怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和且优先考虑的方式。直接与私人老板沟通，明确提出支付报酬的要求，能在和平友好的氛围中了解老板不给钱的原因，尝试找到双方都能接受的解决方案，这有助于维持双方的关系。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等，这些证据能有力证明劳务关系的存在以及应支付的报酬金额，为后续维权提供坚实基础。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会依法对老板进行调查和处罚，借助行政力量促使老板履行支付义务。
（4）申请调解也是一种途径，向当地调解组织提出申请，在中立第三方的主持下，促进双方达成和解。
（5）若其他方法都行不通，向人民法院提起诉讼是最后的保障，可要求老板支付劳务报酬及逾期利息等损失。

提醒：
维权过程中要注意证据的合法性和完整性。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）协商时保持冷静理智，以平和态度与老板沟通，避免情绪化争吵，争取达成支付报酬的共识。
（二）收集证据要全面细致，确保证据真实有效且能证明劳务关系和应支付报酬金额。工作记录可包含考勤表、工作成果文件等；聊天记录要完整保留原始载体。
（三）向劳动监察部门投诉时，准确清晰描述事情经过和诉求，积极配合调查工作。
（四）申请调解要按照当地调解组织的流程和要求进行，提供相关证据和材料。
（五）提起诉讼前要做好充分准备，准备好起诉状和完整证据链，了解诉讼流程和可能的结果。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。老板不支付劳务报酬属于不履行合同义务，劳动者有权要求其承担相应责任。

若与私人老板形成劳务关系后老板不给钱，可这样维权：
一是协商。直接和老板沟通，表达支付报酬诉求，了解原因并协商解决方案。
二是收集证据。比如劳务合同、工作记录、工资条等。
三是投诉。向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚老板。
四是调解。向当地调解组织申请调解。
五是诉讼。前面方法不行，可向法院起诉，要求支付报酬和逾期利息。

结论：
与私人老板形成劳务关系后老板不给钱，可依次通过协商、收集证据投诉、申请调解、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬，老板不支付报酬属于违约行为。协商是解决纠纷的友好方式，能直接了解老板不给钱的原因并尝试解决。若协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据很关键，这些证据能证明劳务关系的存在和报酬情况。向劳动监察部门投诉，其会依法对老板进行调查和处罚，促使问题解决。申请调解能借助第三方力量达成和解。若上述途径都行不通，向法院提起诉讼是最后的保障，法院会根据证据判决老板支付报酬及逾期利息等损失。如果在维权过程中遇到法律难题，不知如何操作或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

为维护自身权益，与私人老板形成劳务关系后老板不给钱，可按以下措施维权。
1.协商解决。直接与老板沟通，清晰表达支付报酬诉求，了解不给钱原因并协商解决方案。这是成本最低的解决方式，有可能和平解决问题。
2.收集证据。若协商无果，收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等证据，为后续维权提供支撑。
3.投诉与调解。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，其有权对老板调查处罚；也可向当地调解组织申请调解。
4.提起诉讼。若上述方法均无法解决，可向人民法院提起诉讼，要求老板支付劳务报酬及逾期利息等损失，以法律手段保障权益。