我给私人老板干活受伤了如何赔偿

给私人老板干活受伤，赔偿问题按劳务关系中双方过错担责处理。

首先要及时收集证据，像劳务合同、工资支付记录、工友证言、就医记录等，以此证明劳务关系和受伤事实。若老板存在过错，需承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等赔偿责任。

处理赔偿可先尝试和老板协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，法院会根据双方证据认定过错比例，确定赔偿金额。

建议受伤者收集证据要全面及时，协商时保持理性争取合理赔偿。提起诉讼要准备充分材料，积极配合法院工作，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）给私人老板干活受伤，若构成劳务关系，责任划分依据双方过错。这意味着并非受伤者一定能获得全部赔偿，若自身存在过错，也需承担相应部分。
（2）证据收集至关重要。劳务合同是直接证明劳务关系的关键；工资支付记录能体现双方的经济往来，间接证明劳务关系；工友证言可从旁佐证工作情况及受伤事实；就医记录则是受伤情况的直接体现。
（3）老板有过错时需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多项费用。协商是解决赔偿问题的首选方式，达成一致后签订赔偿协议可保障双方权益。
（4）协商不成可走法律途径，向法院提起民事诉讼。法院会根据双方证据认定过错比例并确定赔偿金额。

提醒：收集证据要全面及时，协商时注意协议条款的合法性与合理性。不同案情责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时收集证据，如劳务合同可直接证明劳务关系，工资支付记录能体现工作报酬发放情况，工友证言能证实工作事实和受伤经过，就医记录可证明受伤事实及治疗情况。
（二）判断老板是否有过错，若老板存在过错，如提供的工作环境不安全等，其需承担包括医疗费、误工费等在内的赔偿责任。
（三）先与老板协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议保障权益。
（四）若协商不成，向法院提起民事诉讼，由法院根据双方证据认定过错比例和赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

给私人老板干活受伤，赔偿处理办法如下：
首先，要明确是否形成劳务关系，形成则按双方过错担责。此时需收集劳务关系和受伤事实的证据，像劳务合同、工资记录、工友证言、就医记录等。
若老板有过错，要赔偿医疗费、误工费等费用。双方可先协商，达成一致就签赔偿协议。
协商不成，可去法院起诉。法院会根据证据定过错比例和赔偿金额。

结论：
给私人老板干活受伤，形成劳务关系的，按双方过错担责。应收集相关证据，有过错的老板需赔偿多项费用，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以给私人老板干活受伤，要先明确双方过错情况。收集劳务合同、工资支付记录、工友证言、就医记录等证据十分关键，这些能证明劳务关系及受伤事实。若老板存在过错，需赔偿医疗费、误工费等费用。双方先协商赔偿并签订协议是较为高效的解决方式，若协商无果，向法院提起民事诉讼，法院会根据证据认定过错比例和赔偿金额。如果在处理此类赔偿问题时遇到困惑或不了解具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。