跟小老板干活受伤如何索赔

法律分析：
（1）劳动关系索赔：和小老板存在劳动关系时，在事故伤害发生起1年内，本人或近亲属可向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果，按工伤赔偿标准向小老板或工伤保险基金索赔。
（2）劳务关系索赔：若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。要收集证明劳务关系和受伤事实的证据，像聊天记录、工资支付凭证、证人证言等，先和小老板协商赔偿。协商不成，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。

提醒：
索赔时要及时收集保存证据，不同关系索赔程序和依据不同，若情况复杂，建议咨询获取更精准分析。

（一）明确双方关系。判断是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续索赔的途径和依据。
（二）劳动关系索赔步骤。若为劳动关系，在事故伤害发生之日起1年内，本人或近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，按工伤赔偿标准向小老板或工伤保险基金索赔。
（三）劳务关系索赔步骤。若为劳务关系，收集证明劳务关系和受伤事实的证据，如聊天记录、工资支付凭证、证人证言等，先与小老板协商赔偿，协商不成向法院提起民事诉讼要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.跟小老板干活受伤索赔，先确定双方关系。若是劳动关系，可在受伤1年内，由本人或近亲属向社保部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按工伤标准向小老板或保险基金索赔。

2.若为劳务关系，按民法典，根据双方过错担责。需收集劳务关系和受伤证据，如聊天记录、工资凭证、证人证言等，和小老板协商赔偿。协商不成，可起诉要求赔偿。

结论：跟小老板干活受伤索赔，需先明确是劳动关系还是劳务关系，再按不同程序和法律规定索赔。
法律解析：若形成劳动关系，劳动者或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，按工伤赔偿标准向小老板或工伤保险基金索赔。若为劳务关系，根据民法典，按双方过错担责。此时要收集劳务关系和受伤事实的证据，如聊天记录、工资支付凭证、证人证言等，先与小老板协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。劳动关系和劳务关系的索赔程序和法律依据不同，若在索赔过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.跟小老板干活受伤索赔，关键在于明确双方关系。若为劳动关系，可申请工伤认定与劳动能力鉴定，按工伤赔偿标准索赔；若为劳务关系，则根据双方过错担责，收集证据协商或诉讼索赔。
2.解决措施和建议：
-对于劳动关系，及时在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，按流程完成劳动能力鉴定，确保自身权益。
-若是劳务关系，第一时间收集证明劳务关系和受伤事实的证据，积极与小老板协商赔偿。
-若协商无法达成一致，果断向法院提起民事诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。