跟私人老板干活工地受伤怎么赔偿

1.若私人老板有营业执照，和其形成劳动关系。此时在工地受伤，应先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，再按伤残等级享受工伤保险待遇，赔偿有医疗费、停工工资等。若老板没缴工伤保险，赔偿由老板负责。

2.若私人老板无营业执照，双方是雇佣关系。受伤后可根据相关法律，要求老板担责赔偿，范围有医疗费、误工费等。要保留好证据和老板协商，协商不成可起诉。

结论：
跟私人老板干活工地受伤，老板有营业执照，按工伤认定及伤残等级享受工伤保险待遇，未缴保险老板担责；老板无营业执照，按雇佣关系要求老板承担侵权赔偿责任，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》相关规定，当私人老板有营业执照时，劳动者与老板形成劳动关系。在此情况下，劳动者受伤后申请工伤认定及劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若老板未缴纳工伤保险，就需自行承担赔偿责任。若老板无营业执照，双方构成雇佣关系，劳动者可依据民法典要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等。劳动者需保留好医疗记录、事故现场证据等，先与老板协商赔偿，协商不成则可向法院起诉维护自身权益。若大家在处理此类工伤赔偿问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

在工地跟私人老板干活受伤，赔偿方式因老板有无营业执照而异。若老板有营业执照，双方形成劳动关系，应申请工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板未缴纳工伤保险，赔偿责任由老板承担。

若老板无营业执照，双方是雇佣关系，可依据民法典要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

为保障自身权益，受伤者需保留好医疗记录、事故现场证据等。先与老板协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉。

法律分析：
（1）当私人老板有营业执照时，与劳动者形成劳动关系。此时劳动者在工地受伤，应按工伤赔偿程序进行。先申请工伤认定，这是确定赔偿的基础。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇，赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板未缴纳工伤保险，那么老板需自行承担赔偿责任。
（2）若私人老板无营业执照，双方是雇佣关系。按照民法典规定，劳动者可要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。劳动者要保留好医疗记录、事故现场证据等关键材料，先尝试与老板协商赔偿，协商不成则可向法院起诉。

提醒：在工地受伤后要及时收集证据，无论哪种情况协商赔偿时要注意明确赔偿金额和支付方式，情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）当私人老板有营业执照时，第一步要及时申请工伤认定，拿到认定结果后去做劳动能力鉴定，之后按照鉴定出的伤残等级享受对应的工伤保险待遇，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若老板没给缴纳工伤保险，那所有赔偿责任由老板承担。
（二）当私人老板无营业执照，属于雇佣关系，依据民法典，可要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时要保留好医疗记录、事故现场证据等，先和老板协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。