工作中意外摔伤,算工伤吗

关于工作中意外摔伤是否属于工伤的问题，具体情况如下：
一、属于工伤的情形
一般而言，工作中因工作原因意外摔伤属于工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
这里的工作时间，既涵盖正常的上班时段，也包括加班时间。
比如员工按要求在正常上班时间完成本职工作时摔伤，或者在加班处理工作事务过程中意外摔伤等。
工作场所指与工作相关的区域，像办公区域、生产车间等。
且摔伤必须是因工作原因，例如搬运工作物品时不慎滑倒摔伤。
二、不属于工伤的情形
若在工作时间和工作场所内，是因个人原因，像嬉戏打闹等与工作无关的行为导致摔伤，通常不被认定为工伤。
总之，是否认定为工伤要结合具体情况判断。
若存在争议，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在公司办公区域加班处理工作事务时，不慎滑倒摔伤。但公司认为小朱是在滑倒前与同事嬉戏打闹才导致摔伤，不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实是在加班处理工作事务过程中，因正常工作行为滑倒摔伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤，那么小朱此次摔伤应认定为工伤。
2、若公司能证明小朱是因嬉戏打闹等与工作无关的个人原因导致摔伤，那么按照相关规定，小朱此次摔伤通常不被认定为工伤。