在工地受伤误工费谁出钱

关于在工地受伤的误工费相关问题，具体说明如下：
1.误工费承担主体：通常由用人单位承担。
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位担侵权责任。
2.停工留薪期工资待遇：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
此期间一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残后的待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.权益维护途径：若用人单位未依法支付误工费，受伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
职工应注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以确保自身合法权益得到有效维护。

案情回顾:

小朱在小李负责的工地干活时受伤，就医治疗。小朱要求小李支付误工费，小李却称不应由他承担。且对于小朱停工留薪期工资待遇时长以及评定伤残后的待遇安排，双方也存在争议。小朱决定维权。

案情分析:

1、根据相关法律，误工费承担主体通常为用人单位，小李作为工地负责人代表用人单位，应承担小朱的误工费。
2、小朱停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，若伤情严重等特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3、评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、若小李未依法支付误工费，小朱可通过劳动仲裁等途径维权，注意收集相关证据。