个人为单位提供劳务受伤谁赔

个人为单位提供劳务受伤的赔偿责任需根据具体情形划分，并非一概由单位承担全部责任。

1.若双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。单位存在过错的，按过错比例承担赔偿，例如未提供必要的安全防护措施或未进行安全培训导致受伤；提供劳务一方自身存在过错的，也需承担一定比例的责任，例如未按规范操作或忽视安全提示导致受伤。

2.若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求单位给予补偿。单位补偿后，可以向第三人追偿。

3.赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，具体需结合实际受伤情况和相关支出凭证确定，确保赔偿金额与实际损失相符。

法律分析：
（1）个人为单位提供劳务受伤时，需先确认是否形成劳务关系。若构成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方根据各自过错承担相应责任。单位存在过错的，如未提供安全的工作条件或未开展必要安全培训，应按过错比例承担赔偿责任；提供劳务者自身存在过错的，如未遵守安全操作要求，也需承担部分责任。

（2）若受伤是由第三人行为造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求单位给予补偿。单位补偿后，可向第三人追偿。

（3）赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理费用，具体金额需结合实际支出和损失情况确定。

提醒：
个人为单位提供劳务时建议签订书面协议明确双方权利义务，受伤后注意保留医疗单据、劳务关系证明等证据；因案情细节不同责任认定存在差异，建议就具体情况咨询专业人士获取针对性分析。

（一）明确劳务关系中的过错责任划分。个人与单位形成劳务关系时，若个人因劳务受伤，需根据双方各自过错承担责任。单位存在过错的，如未提供安全防护设备、未进行安全培训等，按过错比例赔偿。个人自身有过错的，如违规操作、忽视安全提示等，承担部分责任。

（二）第三人致害的赔偿选择。若受伤由第三人行为导致，受伤个人可请求第三人承担侵权责任，也可请求单位给予补偿。单位补偿后，有权向第三人追偿。

（三）赔偿项目的常见类型。赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。该条款规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

个人为单位提供劳务时受伤，若构成劳务关系，责任按双方各自过错分担。单位有过错的，按比例赔偿；提供劳务者自身存在过错的，需承担部分责任。

若受伤由第三人行为导致，提供劳务者可向第三人主张侵权责任，也可要求单位先行补偿。单位补偿后，有权向第三人追偿相关费用。

赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等实际发生的合理支出。

结论：
个人为单位提供劳务受伤的赔偿责任需视情况确定，劳务关系中按双方过错担责，第三人致害可选择第三人赔偿或单位补偿，单位补偿后有权追偿。

法律解析：
根据民法典规定，个人为单位提供劳务形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方按照各自的过错承担相应责任。单位存在过错的，如未提供安全作业条件或违规指挥劳务行为，需按过错比例承担赔偿责任；提供劳务一方自身存在过错的，如未遵守安全操作规范或忽视自身安全，需自行承担部分责任。若损害由第三人的行为造成，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求单位给予补偿，单位补偿后有权向第三人追偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若遇到此类劳务受伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确责任划分和应得赔偿金额。