劳务合同期间受伤该怎么办

在劳务合同期间受伤后，需按以下步骤维护自身权益：
1.即刻停止手头工作，第一时间前往正规医疗机构就医。
在治疗过程中，务必妥善保留好各类相关证据，比如详细的医疗记录、专业的诊断证明，还有各类检查报告等，这些都是后续维权的重要依据。
2.确认所在用人单位是否依规为你缴纳了工伤保险。
若已缴纳，那么相应的医疗费用、工伤津贴等都可通过工伤保险基金来支付，按规定流程申请即可。
3.要是用人单位未缴纳工伤保险，那它就得承担全部赔偿责任。
赔偿范围涵盖医疗费、因伤误工产生的误工费、护理所需的护理费，若造成伤残还有伤残津贴等。
4.主动与用人单位协商赔偿事宜，若双方无法达成一致意见，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5.仲裁作出裁决后，若用人单位仍不履行赔偿责任，可向法院申请强制执行。
总之，受伤后要及时行动，保留证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在与用人单位签订的劳务合同期间受伤。就医后保留了医疗记录等证据，发现单位未缴纳工伤保险，要求单位承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等，但双方就赔偿金额无法达成一致意见。

案情分析:

1、小朱受伤后及时就医并保留证据的做法正确，这些证据能有力支撑后续维权。
2、单位未缴纳工伤保险，按规定应承担全部赔偿责任，赔偿范围涵盖相关法定费用。
3、双方协商不成时，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理的维权途径。
4、若仲裁裁决后单位不履行责任，小朱向法院申请强制执行符合法律规定。