员工生病期间公司能辞退吗

员工生病期间，公司通常不能辞退员工，这是对员工权益的重要保障，具体情况如下：
1.法律规定的医疗期内不得辞退：依据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
这个医疗期的长短是根据员工的工作年限来确定的，工作年限不同，医疗期时长也有所不同。
2.特殊情况可辞退：若员工病情严重，经劳动鉴定委员会确认，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，公司在员工生病期间应尽力保障员工合法权益，若非符合法定情形，不可随意辞退员工。

案情回顾:

小朱在公司工作多年后生病住院，处于法律规定的医疗期内。公司却通知小朱要辞退他，小朱认为公司此举违法，双方产生争议，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，小朱在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司在小朱医疗期内辞退他，明显违反该法律规定。
2、若小朱病情严重，经劳动鉴定委员会确认，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知小朱本人或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。本案中公司未满足法定特殊辞退条件。