工作摔骨折怎么赔偿

工作中摔骨折的处理流程
1.确定是否构成工伤：判断是否工伤很关键。
若在正常工作时间内，身处工作场所，且骨折是因工作原因造成的，通常可认定为工伤。
比如在车间操作机器时，因机器故障受伤导致骨折，这种情况一般符合工伤认定条件。
2.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。
4.赔偿计算：依据劳动能力鉴定等级，按《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等都在赔偿范围内。
总之，工作摔骨折要先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后按鉴定结果计算赔偿。

案情回顾:

小朱在车间正常工作时，因机器故障受伤导致骨折。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱认为用人单位应承担责任，而用人单位觉得小朱受伤有自身操作不当因素，不应认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、从工伤认定角度看，小朱在正常工作时间、工作场所，因工作原因骨折，一般应认定为工伤，用人单位关于小朱自身操作不当的说法缺乏依据。
2、用人单位未按时申请工伤认定，小朱有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、待小朱伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力情况，应进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定等级按规定计算赔偿金额。