达不到伤残等级如何赔偿误工费

1.若受伤未达到伤残等级，不过因伤而耽误了工作，这种情况下是可以主张误工费的。
误工费的确定，需要依据受害人的误工时间以及收入状况来综合考量。
2.误工时间的确定，通常是以医疗机构所出具的证明为主要依据。
要是因为受伤导致持续误工的情况，那么误工时间可以计算到定残日的前一天。
例如，某人受伤后长时间无法正常工作，一直处于误工状态，就可以按照这个规则计算。
3.收入状况分为两种情形：一是有固定收入的，就按照实际减少的收入来计算误工费。
比如，因伤请假期间少发的工资就是实际减少的收入；
二是无固定收入的，先按照其最近三年的平均收入计算，若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
4.主张误工费还需提供相关证据，像工资单、银行流水等，以此证明存在误工损失。
总之，达不到伤残等级也能主张误工费，关键要算准误工时间、定好收入状况并提供充分证据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未达伤残等级，但因伤耽误工作。小朱主张误工费，与公司就误工时间及收入状况计算产生争议，公司认为小朱提供证据不足。小朱误工期间工资减少，且有相关就医证明。

案情分析:

1、误工时间应以医疗机构出具证明为准，小朱若有此类证明，且存在持续误工，可计算至定残日前一天。
2、小朱有固定收入，应按实际减少收入计算误工费，如请假期间少发工资部分。
3、小朱需提供工资单、银行流水等证据证明误工损失，若证据充分，其误工费主张应获支持。