在工厂里上班摔断腿怎么赔偿

关于工伤赔偿相关事宜，具体介绍如下：
1.工伤认定：确定是否构成工伤至关重要。
通常情况下，在工作时间、工作场所内，因工作原因而受伤的，一般可认定为工伤。
比如，在正常上班期间，在工厂车间操作机器时因机器故障受伤，这种就符合工伤认定条件。
2.工厂赔偿责任：若构成工伤，工厂需承担赔偿责任。
赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。
3.赔偿标准：医疗费按实际发生金额报销；
住院伙食补助费依照当地规定标准支付；
停工留薪期工资则按照受伤前的工资标准发放。
4.伤残赔偿：若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
不同伤残等级对应的赔偿标准存在差异。
5.保险情况：若工厂未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由工厂承担；
若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，其余由工厂承担。
6.证据保留：要注意保留好相关证据，如劳动合同、就医记录等，方便日后进行维权。

案情回顾:

小朱在工厂上班，正常工作时在车间操作机器，因机器突发故障受伤。工厂认为小朱操作不当致伤不算工伤，双方就工伤认定产生争议，且对后续赔偿责任、标准等也存在分歧。

案情分析:

1、根据工伤认定相关规定，小朱在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，工厂以操作不当为由否认工伤不合理。
2、若认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费等各项费用。
3、赔偿标准应按规定执行，如医疗费实报实销等。
4、若构成伤残，工厂需按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5、若工厂未缴工伤保险，要承担全部赔偿责任；已缴则部分由基金支付。
6、小朱应保留好劳动合同、就医记录等证据用于维权。