上班期间腿摔断了怎么申请赔偿

1. 先得确定你和用人单位存在劳动关系。像劳动合同、工资发放记录、工作证这类东西，都能当作证明。
2. 受伤后要赶紧去看病，而且得把医疗记录、诊断证明、费用票据啥的都好好留着，后面索赔的时候，这些可都是重要依据。
3. 要向用人单位报告工伤事故，再填工伤认定申请表。单位得在事故发生30天内申请工伤认定；要是单位没按规定申请，工伤职工或者近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 社会保险行政部门收到申请后，会在15天内审核提交的材料，然后作出工伤认定决定。
5. 要是认定为工伤了，就根据伤残等级等情况享受相应工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，遇到工伤事故得及时、妥善处理，这样才能保障自己合法权益。

工伤事故发生后，按下面步骤处理，能更好保障自身权益：
1. 确认和用人单位存在劳动关系。像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，都能当作证明材料。
2. 赶紧去就医，同时要保留好医疗记录、诊断证明、费用票据等。这些东西在后续索赔时很重要。
3. 向用人单位报告工伤，填工伤认定申请表。单位要在事故发生30天内申请工伤认定；要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。
4. 社会保险行政部门收到申请后，15天内会审核材料，然后作出工伤认定决定。
5. 一旦认定为工伤，根据伤残等级等情况，就能享受相应工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，处理工伤事故得及时、妥当。

工伤事故处理的详细步骤及注意事项

1. 确认劳动关系：确认你与用人单位存在劳动关系至关重要。具体可通过多种证据来证明，比如签订的劳动合同，它明确了双方的权利和义务；工资发放记录，能直观显示用人单位支付报酬的情况；还有工作证，是你在单位工作的一种身份标识。
2. 及时就医并保留证据：受伤后要第一时间就医，同时要妥善保留所有相关材料。医疗记录详细记载了伤情和治疗过程，诊断证明明确了受伤情况，费用票据则是后续索赔的直接依据。
3. 报告工伤并申请认定：向用人单位报告工伤事故，填写申请表。用人单位应在30日内申请，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4. 社保部门审核认定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料并作出决定。
5. 享受工伤待遇：认定为工伤后，根据伤残等级，可享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。

总之，要及时、妥善处理工伤事故，保障自身合法权益。

1. 要先确定你和用人单位存在劳动关系。像劳动合同、工资发放记录、工作证这类东西，都能当证明。
2. 受伤后得赶紧去看病，而且要把医疗记录、诊断证明、费用票据啥的都好好留着，这些以后索赔的时候可重要。
3. 得向用人单位报告工伤事故，还要填工伤认定申请表。单位得在事故发生30天内申请工伤认定；要是单位没按规定申请，那受伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 社会保险行政部门收到申请后，15天内会审核提交的材料，然后做出工伤认定的决定。
5. 如果认定是工伤了，就看伤残等级等情况，能享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。

总之，处理工伤事故得及时、妥当，这样才能保障自己的合法权益。