工地上班腿摔断了如何赔偿的

1.先得确定好用人单位。要是属于劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2.接着要做工伤认定。单位得在事故发生那天起30天内去申请，要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年之内提出申请。
3.再就是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，要是存在残疾、影响到劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
4.赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等。具体的赔偿数额得根据伤残等级等因素来确定。
5.如果用人单位没缴纳工伤保险，那全部的工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。
6.要是双方对于赔偿的事儿协商不成，就可以申请劳动仲裁。
总之，得及时行动起来，维护好自己的合法权益。

工伤赔偿相关流程和要点，给你讲清楚：
1.先明确用人单位。要是属于劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2.接着得进行工伤认定。单位要在事故发生那天开始算，30天内去申请。要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在1年时间内都可以提出申请。
3.再就是劳动能力鉴定。等治疗后伤情相对稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，那就得做这个鉴定。
4.赔偿项目不少，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等。具体赔多少，得看伤残等级等因素。
5.要是用人单位没给交工伤保险，那全部工伤赔偿费用就得用人单位来出。
6.要是双方就赔偿的事儿协商不成，那就可以申请劳动仲裁。
总之，得赶紧行动起来，维护好自己的合法权益。

工伤赔偿的具体流程及要点1.确定用人单位及赔偿依据：在遇到工伤情况时，首要的是明确用人单位。若属于劳动关系，那么就可以依据《工伤保险条例》来要求相应的赔偿。这是保障自身权益的重要前提。
2.工伤认定环节：单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未履行此责任，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年的时间内提出申请。这一步骤是后续赔偿的关键依据。
3.劳动能力鉴定：当经过治疗，伤情处于相对稳定的状态，且存在残疾或者对劳动能力产生影响时，就应当进行劳动能力鉴定，以便确定伤残程度。
4.明确赔偿项目及数额：赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿数额会根据伤残等级等多种因素来确定。
5.用人单位未缴保险的处理：若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿费用都需由用人单位来支付。
6.协商不成的解决方式：若双方针对赔偿事宜无法协商达成一致，可申请劳动仲裁。总之，要及时行动，维护自身权益。

1.先确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2.接着要进行工伤认定。单位得在事故发生那天开始算，30天内去申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在1年时间里可以提出申请。
3.然后是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，但是存在残疾、影响到劳动能力的情况，就应当去做劳动能力鉴定。
4.赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等。具体的赔偿数额得根据伤残等级等因素来确定。
5.如果用人单位没有缴纳工伤保险，那全部的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。
6.要是双方对于赔偿的事儿协商不成，就可以去申请劳动仲裁。
总之，一定要及时采取措施，好好维护自己的合法权益。