工厂上班摔断腿怎么赔偿多少钱

1.先得确定是不是工伤。一般来说，在工作时间里，处在工作场所内，因为工作方面的原因受到事故伤害的，这种情况就能认定为工伤。
2.赔偿的项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金等等。
3.医疗费是按照实际花销来报销的。住院伙食补助费得按照当地的标准去计算。停工留薪期工资是按照受伤之前的工资标准来发放。
4.护理费得看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。
5.一次性伤残补助金是根据伤残等级定的。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，然后依次递减。
6.另外，如果经过劳动能力鉴定，存在生活自理障碍的，还能享受生活护理费等。具体的赔偿金额得结合实际情况来计算。
总之，在工厂上班摔断腿，得先认定工伤，再按照相关标准算出赔偿金额。

在工厂上班摔断腿这种情况，要注意下面这些事儿：
1.先搞清楚是不是工伤。一般来说，要是在正常的工作时间里，在工作场所范围内，因为工作方面的原因受伤了，那基本就能认定是工伤。
2.赔偿项目有不少。像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、护理费，还有一次性伤残补助金这些。
3.医疗费，就是花多少报多少。住院伙食补助费得按照当地的标准来算。停工留薪期工资是按照受伤之前的工资标准来发。
4.护理费得看护理人员的收入、护理的人数以及护理的时间长短来定。
5.一次性伤残补助金和伤残等级有关，比如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，然后依次往下递减。
6.要是劳动能力鉴定后发现影响生活自理了，还能享受生活护理费等。具体赔多少得结合实际情况算。
总之，得先认定工伤，再按标准算赔偿金额。

1.工伤认定：在工厂上班摔断腿，首先要确定是否构成工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。比如，在正常上班时段，在工厂车间操作机器时因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。
2.赔偿项目：赔偿项目较多，主要有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
3.费用计算：
-医疗费按实际支出报销。
-住院伙食补助费依照当地规定标准计算。
-停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，保障受伤职工在此期间的收入。
-护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
-一次性伤残补助金根据伤残等级而定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依次递减。
4.其他待遇：若劳动能力鉴定后存在生活自理障碍，还可享受生活护理费等。具体赔偿金额需结合实际情况仔细计算。总之，先认定工伤，再按标准计算赔偿金额。

1.先得确定是不是工伤。一般来说，要是在工作时间里，而且是在工作场所内，因为工作方面的原因受到事故伤害了，那就能认定是工伤。
2.赔偿的项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金这些。
3.医疗费是按照实际花销来报销的。住院伙食补助费得按照当地规定的标准算。停工留薪期工资，就按照受伤之前的工资标准来发。
4.护理费得看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。
5.一次性伤残补助金是根据伤残等级定的。比如说，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残就是25个月的本人工资，后面等级依次递减。
6.另外，如果经过劳动能力鉴定，影响到生活自理了，还能享受生活护理费等。具体的赔偿金额得根据实际情况来算。
总之，在工厂上班摔断腿，得先认定工伤，再按照相关标准去计算赔偿金额。