在厂里上班腿摔断了能赔多少钱

1. 这属于工伤的范围。赔偿金额得看具体情况来计算。一般会有这些赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等。
2. 医疗费是按照实际花费来报销的。停工留薪期工资就按照受伤之前的工资水平来发。护理费呢，要根据护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。
3. 一次性伤残补助金的标准是这样的：一级伤残是27个月的本人工资；二级伤残是25个月本人工资，按这个规律往下推，七级伤残是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
4. 另外，如果解除了劳动关系，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。具体的赔偿金额得结合当地工伤赔偿标准还有本人工资等因素才能确定下来。

关于工伤赔偿的事儿，给您说清楚哈。

1. 性质认定：这属于工伤的范畴。
2. 赔偿项目：赔偿金额得根据具体情况算，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
3. 各项标准：
    医疗费：按实际花销报销。
    停工留薪期工资：按受伤前工资水平发。
    护理费：得看护理人员收入、护理人数和护理期限来定。
    一次性伤残补助金：一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，往下逐级递减，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
4. 其他补偿：要是解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

具体的赔偿金额得结合当地工伤赔偿标准和本人工资等因素来确定。

工伤赔偿相关内容如下：
1. 工伤认定：此情况属于工伤范畴。工伤赔偿金额并非固定数值，需结合具体实际情况来计算。
2. 赔偿项目及计算方式：
    医疗费：按实际产生的费用进行报销，所有因工伤治疗所花费的合理且必要的费用都应涵盖在内。
    停工留薪期工资：依据受伤前的工资水平来发放，确保员工在受伤治疗期间的收入不受影响。
    护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
    一次性伤残补助金：标准按伤残等级而定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，逐级递减，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3. 其他补偿：若解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额要结合当地工伤赔偿标准以及本人工资等多种因素最终确定。

1. 这属于工伤的范围。赔偿金额得看具体情况来算。一般来说，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 医疗费按实际花销报销就行。停工留薪期工资呢，是按照受伤之前的工资水平来发放。护理费要根据护理人员的收入、护理人数以及护理期限来确定。
3. 一次性伤残补助金的标准是这样的：一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，按这个规律往下推。七级伤残是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
4. 另外，如果解除劳动关系，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额得结合当地工伤赔偿标准，还有本人工资等因素才能确定。