干满十天工资不发怎么办

根据相关法律明确规定，用人单位有义务按时且足额向劳动者支付工资。
若遇到工作满十天却未拿到工资的情况，可参考以下办法解决：
1.主动与用人单位协商沟通。
可以找单位负责工资发放或人事管理的相关人员，清晰、明确地表明自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。
在沟通时，注意方式方法，保持冷静和理性，同时要通过录音、聊天记录等方式，妥善保留好沟通的相关记录。
2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会依照相关法律法规展开调查处理，督促用人单位支付拖欠的工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除要求用人单位支付拖欠工资外，还可主张相应的经济补偿。
申请仲裁时，要仔细准备好劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，及时采取有效措施保障工资按时支付。

案情回顾:

小朱在某单位工作满十天后，未拿到工资。小朱先与单位人事沟通，要求支付工资，但单位以资金紧张为由拖延。小朱又向劳动监察部门投诉，单位仍未解决。小朱决定申请仲裁，争议点在于能否拿到拖欠工资及经济补偿。

案情分析:

1、小朱主动与单位沟通索要工资，符合解决办法中先协商的步骤，保留沟通记录有助于后续维权。
2、在投诉无果后申请仲裁合理合法，准备好劳动合同等相关证据，能有力支撑其主张拖欠工资及经济补偿的诉求。
3、单位拖欠工资的行为违反法律规定，应承担相应责任，支付小朱工资及可能的经济补偿。