工伤停工期间工资只发底薪怎么办

1.关于职工工伤停工留薪期的工资待遇问题，相关法律有明确规定。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月支付。
这是对职工权益的重要保障，让职工在治疗期间生活不受太大影响。
2.这里所说的“原工资福利待遇”，涵盖范围较广，通常包括基本工资、津贴、补贴等全部工资性收入。
也就是说，职工应得的各项收入在停工留薪期都应正常发放。
3.如果单位在工伤停工期间只发底薪，这种做法明显违反法律规定。
职工有权要求单位按照受伤前的正常工资标准支付停工留薪期工资。
4.当遇到这种情况时，职工可以先尝试与单位协商，心平气和地要求单位纠正错误支付行为。
若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位在其停工期间只发底薪，小朱认为应按受伤前正常工资标准发放，包括津贴、补贴等，双方产生争议，小朱尝试与单位协商无果。

案情分析:

1、根据法律，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位只发底薪违反规定，小朱有权要求按正常工资标准支付。
2、小朱先选择协商解决，这是合理的维权途径。协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也是依法维护自身权益的正确方式。