工伤假期间工资是否只给底薪

法律分析：
（1）工伤假期间工资发放并非仅为底薪。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位需按月支付。
（2）原工资福利待遇涵盖正常工作时的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多项内容，而非仅指底薪。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：职工要了解自身工伤期间工资权益，遇到单位违规发放工资情况，可咨询以维护自身合法权益。

（一）职工要明确自己在工伤假期间应享受原工资福利待遇，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，而非仅底薪。若单位只发底薪，可与单位沟通，要求按规定支付。
（二）若单位拒绝支付合理工资，职工可收集能证明正常工作期间工资待遇的材料，如工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤假工资不止底薪。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利涵盖正常工作时的计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。
4.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
工伤假期间工资不只是底薪，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，并非仅指底薪。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果遇到工伤假工资发放方面的问题，不清楚自己应享有的权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤假期间工资不只给底薪，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，并非仅为底薪。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议职工遭遇工伤时，及时了解自身权益，留存好相关工作和医疗证明。单位应依法支付停工留薪期工资，若有争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径解决。