公司不辞退只发底薪能否接受

法律分析：
（1）公司无正当理由按底薪发放工资，属于违反劳动合同约定的行为。根据法律规定，劳动者有权要求公司按照约定补足工资差额。
（2）公司若因经营困难需降低工资，需经过与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等程序，按规定流程执行，此时发底薪可能具有合法性。
（3）若劳动者不接受公司只发底薪的做法，可以先尝试与公司进行协商；协商不成时，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）若劳动者接受公司只发底薪，虽能维持与公司的劳动关系，但会面临收入减少的问题。

提醒：
遇到公司只发底薪的情况，务必先明确公司此举的原因和合法性，不同情形对应不同处理方式，如有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）先了解公司发底薪的原因和合法性，通过查看公司公告、询问管理层等方式获取信息。
（二）若公司无正当理由只发底薪，可要求公司补足差额。
（三）不接受只发底薪，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若接受只发底薪，需做好收入减少的应对，如调整个人消费计划。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.法律规定，合同约定工资标准后，公司无正当理由只发底薪，属未足额支付报酬，劳动者可要求补差价；若公司经营困难，按程序降低工资，发底薪可能合法。
2.若不接受，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
3.若接受，虽能维持劳动关系，但收入会减少。
建议先了解公司发底薪原因和合法性，再做决定。

结论：
公司不辞退只发底薪是否接受需综合考量，应先了解原因和合法性再做决定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同约定了工资标准，公司无正当理由只发底薪，属于未足额支付劳动报酬，此行为违法，劳动者有权要求公司补足差额。不过，若公司经营困难，按规定程序，即与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后降低工资支付标准，发底薪可能合法。若不接受，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若接受，虽能维持劳动关系，但收入会减少。所以，建议先弄清楚公司发底薪的原因和合法性后，再决定是否接受。如果在这个过程中您有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不辞退只发底薪是否接受需综合考虑。法律规定，若劳动合同明确工资标准，公司无正当理由只发底薪，属于未足额支付劳动报酬，劳动者可要求补足差额。若公司经营困难，按规定程序降低工资支付标准发底薪，则可能合法。

若不接受，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若接受，虽能维持劳动关系，但收入会减少。

建议如下：
1.了解公司发底薪的原因，判断其合法性。
2.若公司无正当理由，可通过合法途径维权。
3.若公司按程序降薪，可根据自身情况决定是否接受。