在工地干活把胳膊摔断了怎么赔偿

在涉及相关赔偿问题时，可参考以下内容：
1.确定责任主体：
首先要明确是雇佣关系还是劳动关系。
若是雇佣关系，雇主需担赔偿责任；
若是劳动关系，用人单位负责。
比如，在一些小型装修工程中，个人雇佣工人干活，这种就是雇佣关系；
而在正规企业上班，与企业签订劳动合同的，就是劳动关系。
2.治疗费用承担：
治疗费用涵盖医疗费、护理费、营养费等，均由雇主或用人单位支付。
例如伤者住院产生的医疗费用、请护工的护理费等。
3.伤残赔偿事宜：
需依据伤残等级赔偿一次性伤残补助金等。
要先进行伤残鉴定确定等级，不同等级赔偿标准不同。
4.停工留薪待遇：
因伤停工期间，原工资福利待遇不变，由雇主或用人单位发放，保障伤者基本生活。
5.康复费用支付：
若后续需康复治疗，相关费用同样由雇主或用人单位承担。
6.纠纷解决途径：
协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼维护权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事小型装修工作，工作中受伤。小朱认为小李作为雇主应承担赔偿责任，包括治疗、伤残赔偿等，小李却觉得双方并非雇佣关系。双方就赔偿问题产生争议，小朱准备维护自身权益。

案情分析:

1、从关系认定看，小朱受小李雇佣干活，属于雇佣关系，小李作为雇主应担赔偿责任。
2、治疗费用方面，小朱因伤产生的医疗费、护理费等，应由小李支付。
3、伤残赔偿上，需小朱先进行伤残鉴定确定等级，小李按对应标准赔偿一次性伤残补助金等。
4、停工留薪期间，小李应按原工资福利待遇给小朱发放。
5、若小朱后续需康复治疗，康复费用也由小李承担。
6、若协商不成，小朱可申请仲裁或起诉维权。