跟私人干活胳膊摔成骨折怎么赔偿

在与私人雇主形成劳务关系时，因工作致胳膊骨折，雇主需担赔偿责任。

1. 赔偿范围广：医疗费涵盖治疗骨折的各类费用；误工费依误工时间与收入状况而定；护理费针对专人护理支出；交通费为合理就医往来花费；营养费按医生建议；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
2. 证据收集要全面：收集医院诊断证明、病历、费用单据，以及能证实劳务关系和受伤经过的证据。
3. 解决途径有先后：先与雇主协商赔偿，若协商不成，可向法院提起民事诉讼索赔。

建议在受伤后及时就医并保留好相关凭证，与雇主沟通时注意留存对话记录等，为后续维权做好准备，确保自身合法权益得到保障。

1. 当你和私人雇主建立起劳务合作时，在工作过程中若不幸胳膊骨折，那雇主就得担起赔偿的责任。这是基于劳务关系中，因工作而受伤，雇主有保障你权益的义务。
2. 赔偿涉及多方面。医疗费涵盖治疗骨折的各种开销；误工费按误工时长与收入状况算；护理费是专人护理产生的费用；交通费是就医往返合理花费；营养费依医生建议定；若伤残，还有残疾赔偿金等。
3. 要收集好证据，像诊断证明、病历、费用单据以及能证明劳务和受伤情况的证据。先和雇主协商赔偿，谈不拢就向法院起诉索赔。

（一）明确赔偿责任：既然你与私人雇主之间是劳务关系，因工作原因胳膊骨折，雇主理应承担赔偿责任。这是基于劳务关系中，雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务，雇员因工作受伤，雇主需对相应损失负责。
（二）确定赔偿范围：
    1. 医疗费：涵盖治疗胳膊骨折产生的各类费用，像医药费用、检查费用以及手术费用等，只要是与治疗骨折直接相关的合理支出，都应包含在内。
    2. 误工费：要根据你的误工时间以及收入状况来确定。误工时间需有相应的证明，比如医院开具的休息证明等；收入状况则可提供工资条、收入流水等证明材料。
    3. 护理费：如果胳膊骨折后需要专人护理，那么由此产生的费用也在赔偿范围内。需注意保留护理人员的相关费用凭证。
    4. 交通费：往返就医过程中产生的合理交通花费都能要求赔偿，比如乘坐公共交通的车票等，要保留好相关票据。
    5. 营养费：根据医生的建议来确定，医生会根据你的伤情给出合理的营养建议和时长，相应的购买营养品等费用可要求赔偿。
    6. 残疾赔偿金：若经专业机构鉴定构成伤残，就可以要求残疾赔偿金。这需要按照相关鉴定标准和计算方法来确定具体金额。
（三）收集相关证据：
    1. 医院方面的证据：如医院的诊断证明，它能明确你的伤情；病历，记录了你的治疗过程；费用单据，证明你治疗花费的具体金额。
    2. 劳务关系及受伤经过的证据：比如与雇主签订的劳务协议（若有）、工作记录、现场证人证言、与雇主沟通受伤事宜的聊天记录或通话录音等，这些都有助于证明你是在工作中受伤以及你与雇主之间的劳务关系。
（四）解决赔偿事宜：
    1. 协商赔偿：先尝试与雇主友好协商赔偿事宜，清晰、合理地向雇主说明你的损失和赔偿要求，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
    2. 民事诉讼：若协商不成，你可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，要充分提供你收集的证据，以支持自己的诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
在与私人雇主形成劳务关系时，因工作原因致胳膊骨折，雇主应担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用，受害者需收集证据，先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
1、根据相关法律规定，劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情形下，因工作原因骨折，雇主一般存在过错，所以应承担赔偿责任。
2、关于赔偿范围，医疗费是治疗实际支出；误工费考虑误工时长与收入；护理费针对护理需求；交通费基于合理就医往来；营养费依医嘱；伤残有残疾赔偿金，这些都是合理赔偿项目。
3、收集证据至关重要，诊断证明、病历等能证明受伤事实与治疗情况，劳务关系及受伤经过证据能明确责任归属。协商是优先解决方式，不成时通过民事诉讼维权是合法途径。若你对具体证据收集、赔偿标准等有疑问，建议咨询专业法律人士。

法律分析：
1. 劳务关系认定：与私人雇主形成劳务关系，因工作原因受伤，雇主担责是基于劳务关系中雇主对劳务人员的安全保障义务。这种责任是法定的，不能因未签订书面协议等而免除。
2. 赔偿范围明确：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等各项赔偿都有其明确的计算依据和标准，伤残赔偿金更是对严重伤害的一种经济补偿，旨在弥补受伤者未来生活和工作可能受到的影响。
3. 证据收集关键：收集证据是索赔的关键，完整的医疗资料能证明伤情，而证明劳务关系和受伤经过的证据则能明确责任归属，确保索赔顺利。
4. 解决途径选择：先协商能高效解决问题，节省时间和精力；协商不成诉讼维权，法院会依据事实和法律作出公正裁决。

提醒：
注意证据的及时收集和妥善保存，不同案情赔偿标准和责任认定有差异，建议咨询进一步分析。