干活胳膊摔骨折了怎么赔偿损失

关于工伤相关事宜，重点如下：
1. 劳动关系的确定是前提。若在工作时因工作缘故受伤，那就属于工伤范畴。
2. 工伤认定方面：单位得在事故发生后30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内去申请。申请时要准备好劳动合同、医疗机构诊断证明这类材料。
3. 赔偿范围包含：医疗费用，有工伤保险基金付，单位没交保险就单位承担；停工留薪期工资，按原待遇由单位按月发；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿，数额按伤残等级定，有保险基金付，单位没参保则单位付。

（一）确定劳动关系的方法：
    可以通过多种方式确定劳动关系。比如，查看是否签订了书面劳动合同，这是最直接的证据。如果没有书面合同，还可以参考工资支付记录，像银行工资发放明细；用人单位发放的能够证明身份的证件，例如工作证、服务证等；考勤记录，包括打卡记录、签到表等；同事的证言等。

（二）工伤认定方面：
    1. 申请时间和主体：
        单位应当在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内去申请工伤认定。
    2. 申请材料：
        申请时需要准备劳动合同，用来证明和单位存在劳动关系；还要有医疗机构出具的诊断证明，证实受伤的情况等相关材料。

（三）赔偿范围方面：
    1. 医疗费用：
        正常情况下，医疗费用是由工伤保险基金来支付的。但要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就得由单位来承担。
    2. 停工留薪期工资：
        在停工留薪期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
    3. 伤残相关赔偿：
        如果职工受伤构成伤残，除了前面提到的费用外，还有一次性伤残补助金等相关赔偿。具体的赔偿数额要根据伤残等级来确定，这些费用是从工伤保险基金按伤残等级支付的。要是单位没有参保，那就得由单位来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法规定追偿。

确定劳动关系是处理工伤问题的关键前提，在工作中因工作原因受伤即属工伤。

1. 工伤认定方面：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行该责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要准备好劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。
2. 赔偿范围方面：一是医疗费用，有工伤保险的由基金支付，单位未缴则单位担责；二是停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是若构成伤残，有一次性伤残补助金等赔偿，数额依伤残等级而定，由工伤保险基金按等级支付，单位未参保的由单位支付。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工受伤后要及时收集相关材料按规定申请工伤认定，以保障自身权益。

结论：
在确定劳动关系的前提下，工作过程中因工作原因受伤属于工伤。工伤认定有明确的申请时间和材料要求，赔偿范围涉及医疗费用、停工留薪期工资等，单位未参保的需承担相应支付责任。
法律解析：
1、关于工伤认定，单位负有在事故发生后30日内申请的义务，这是为了及时保障职工权益和便于调查。若单位怠于履行，工伤职工等主体可在1年内申请，保障自身权益不被忽视。申请时需提供劳动合同、诊断证明等材料，以证实工伤情形。
2、在赔偿范围方面，医疗费用本应由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险就需自行承担，这是对单位不履行法定义务的惩罚。停工留薪期工资按原待遇由单位支付，体现对职工权益的保障。构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等，单位未参保同样要支付，以确保职工得到应有的赔偿。
若对工伤认定及赔偿等相关法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 劳动关系确定：确定劳动关系是认定工伤的前提。只有存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受伤才可能被认定为工伤。
2. 工伤认定程序：单位有在事故发生后30日内申请工伤认定的责任，若未履行，工伤职工等可在1年内申请。提交的材料要齐全，像劳动合同、诊断证明等，以确保认定顺利进行。
3. 赔偿范围明晰：医疗费用在单位参保情况下由工伤保险基金支付，未参保则单位担责；停工留薪期工资由单位按原待遇支付；构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金或单位处获得相应赔偿。
提醒：
不同工伤案情在认定和赔偿上可能存在差异，建议咨询我进一步分析。