工地干活胳膊断了一般赔偿多少钱

（一）关于医疗费用赔偿
在工伤范畴内，胳膊受伤治疗期间产生的各类费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位或者工伤保险基金来承担。在实际操作中，要注意保留好所有相关的医疗票据，这些票据是后续要求支付费用的重要凭证。

（二）停工留薪期工资方面
受伤职工在停工留薪期间，所在单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月给职工发放工资。这个期间一般不超过12个月。职工要注意与单位沟通确认工资发放的具体情况，若单位未按规定支付，要及时提出异议。

（三）伤残补助金等赔偿情况
1. 若经过专业鉴定构成伤残，不同的伤残等级对应的赔偿金额差别较大。以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。而且如果职工后续解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准在不同地区会有所不同。
2. 要准确确定具体的赔偿数额，需要综合考虑伤残鉴定结果、本人工资水平以及当地职工平均工资等因素。所以，受伤职工应尽快申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定，这样才能精准计算出赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等待遇。

关于此情况，确实属于工伤范围，赔偿金额受多方面因素影响。

其一，医疗费用方面。胳膊治疗涉及的挂号、检查、手术、药品以及康复等各类费用，都得由用人单位或者工伤保险基金来承担。这是对受伤员工基本医疗保障的体现，确保员工能得到及时有效的治疗。

其二，停工留薪期工资。员工在此期间工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，通常不超过12个月。这能保障员工在养伤期间生活不受太大影响。

其三，伤残补助金等。若鉴定构成伤残，不同伤残等级赔偿差别大。像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。若解除劳动关系，还有相关补助金（各地标准不同）。具体赔偿数额要综合多种因素确定，应尽快申请认定和鉴定来准确计算赔偿额。

法律分析：
1. 医疗费用方面，工伤范畴内胳膊治疗涉及的挂号、检查等一系列费用，由用人单位或工伤保险基金承担，这是保障受伤职工能得到及时救治的重要措施。
2. 停工留薪期工资上，按原工资福利待遇不变由单位按月支付不超12个月，能维持职工在治疗康复期间的基本生活和收入稳定。
3. 伤残补助金等方面，构成伤残时不同等级赔偿差异大，如十级伤残有相应的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他补助金，具体标准各地有别，且赔偿数额受多种因素影响。申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。
提醒：
工伤赔偿涉及多种因素，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
工伤赔偿涉及多方面，赔偿金额受多种因素影响，需结合具体情况计算。
法律解析：
1、医疗费用方面，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，胳膊治疗相关的各类合理费用，如挂号、检查等，应由用人单位或工伤保险基金承担，这是保障受伤职工能得到及时救治。
2、停工留薪期工资，按照规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，这是为了保障职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
3、伤残补助金等方面，若构成伤残，不同伤残等级赔偿有差异，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，且解除劳动关系时还有其他补助金，具体标准各地不同。赔偿数额要综合伤残鉴定结果、本人工资及当地平均工资确定。若你对工伤赔偿还有疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

该情况确属工伤范畴，赔偿金额受多种因素影响。
1. 医疗费用：胳膊治疗期间涉及的挂号、检查、手术、药品及康复等各类费用，均应由用人单位或工伤保险基金承担。要注意保留好所有相关费用凭证，以便后续报销。
2. 停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，通常不超12个月。单位应严格按照规定执行，保障职工权益。
3. 伤残补助金等：若经鉴定构成伤残，赔偿金额因伤残等级而异。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系时还有其他补助金（各地标准不同）。具体数额需结合伤残鉴定结果、本人工资及当地平均工资确定。

建议职工尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，以准确计算赔偿金额。