干力工活脚趾骨折怎么赔偿

关于赔偿问题，关键要先确定是雇佣关系还是劳动关系，具体说明如下：
1.雇佣关系：
可依据《民法典》相关规定主张赔偿，此时雇主需承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。
其中，医疗费按实际支出的金额计算；
误工费则根据本人因误工而减少的固定收入来计算。
若无法明确固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算；
要是不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2.劳动关系：
应走工伤认定程序。
一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，赔偿项目除了包含上述各项费用外，还有一次性伤残补助金等。
具体的赔偿金额要根据伤残等级等多种因素来确定。
无论是哪种关系，都要及时收集相关证据，像医疗诊断证明、工资收入证明等，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李，在工作时受伤。小朱主张小李应按劳动关系给予工伤赔偿，小李则认为双方是雇佣关系，只需按雇佣关系赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若认定为雇佣关系，依据《民法典》，小李作为雇主需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费等多项费用，各项费用有具体计算标准，如医疗费按实际支出算，误工费根据收入情况按不同方式计算。
2、若认定为劳动关系，需走工伤认定程序，认定工伤后小朱可享受工伤保险待遇，赔偿项目除常见费用外还有一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级等确定。