在工厂上班大拇指断了怎么理赔

1.确定劳动关系是关键。
当劳动者与用人单位实际建立了劳动关系后，便可着手申请工伤认定。
申请时，要准备一系列材料。
其中，工伤认定申请表需如实填写相关信息；
与用人单位存在劳动关系的证明材料很重要，比如劳动合同，若没有签订合同，能证明事实劳动关系的材料也可，如工资支付记录、工作证等；
还需提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，确保认定过程顺利。
2.经相关部门认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
3.不同伤残等级对应不同工伤待遇。
一级至四级伤残，保留劳动关系且退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金等；
五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，还能按月领伤残津贴；
七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
4.若用人单位未缴纳工伤保险，那相关费用均由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，未签订劳动合同。工作时受伤，就医后申请工伤认定，公司否认劳动关系。小朱提供工资支付记录等证明事实劳动关系，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，要求公司按规定支付待遇，公司以未缴保险为由推诿。

案情分析:

1、小朱虽未签劳动合同，但提供工资支付记录能证明与公司存在事实劳动关系，符合工伤认定申请条件。
2、经认定工伤且评定伤残等级后，小朱应享受八级伤残对应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。
3、公司未缴纳工伤保险，按照规定，相关费用均应由公司承担，公司推诿行为无法律依据。