工伤期间工资怎么算依照什么法律规定

关于工伤期间工资的相关规定，主要遵循以下要点：
1.工资计算标准：工伤期间工资按照原工资福利待遇计算。
这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
2.法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期限：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
5.期满仍需治疗的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保其能得到持续的医疗保障，安心进行后续治疗。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按较低标准发放工资，小朱认为应按原工资福利待遇发放，双方产生争议。停工留薪10个月后，小朱伤情未愈，单位欲停发待遇，小朱表示不满。后小朱被评定伤残等级，单位停发原待遇，但小朱觉得某些伤残待遇不合理。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤期间工资应按原工资福利待遇计算，单位按较低标准发放是错误的。
2、小朱停工留薪未超12个月，伤情未愈，单位不应停发待遇，其应继续享受工伤医疗待遇。
3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇合理，但单位应按相关规定给予合理伤残待遇。