工伤获得哪些补偿项目

工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤所需的医疗费用以及后续的康复费用，都由相应渠道予以保障。
比如工伤职工因治疗伤病所产生的挂号费、检查费、药品费等，都属于这一范畴。
2.住院伙食补助：职工住院期间，会有伙食补助费。
这是为了保障职工在住院期间的基本生活需求，按照一定标准给予的补助。
3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用会得到支持，确保职工能顺利就医。
4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用也在赔偿范围内，如假肢、轮椅等。
5.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，会有生活护理费。
6.伤残补助金：包括一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
7.解除合同补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按工伤认定及当地法规确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，住院治疗产生了一系列费用。康复后，小朱认为单位应支付所有医疗康复费用、住院伙食补助等各项工伤赔偿，但单位认为部分费用不合理，如辅助器具费用过高，且对小朱主张的解除合同补助金也存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、对于医疗及康复费用，只要是治疗工伤合理必需的挂号费、检查费等，单位应按规定保障。
2、住院伙食补助应按标准给予，保障小朱住院期间基本生活需求。
3、辅助器具费用若在合理范围内且经确认必要，单位应承担。
4、若小朱符合生活不能自理等条件，单位应支付生活护理费。
5、伤残补助金应按规定等级和标准发放。
6、符合条件的解除合同补助金，单位也需依法支付。