工伤九级能享受几个月的停薪留职工资

1.工伤职工停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
2.工伤九级的停工留薪期要依据实际伤情和劳动能力鉴定结论确定。
若结论未明确，可凭医疗机构材料向鉴定委员会申请确认。
3.停工留薪期内，单位应按该职工工伤前12个月平均月缴费工资按月发工资。
4.期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱认为自己伤情严重，停工留薪期应延长。但用人单位认为按照规定一般不超过12个月，不同意延长。小朱的劳动能力鉴定结论未明确停工留薪期时长，双方就停工留薪期时长及工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤职工停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若要延长需经该委员会确认。
2、工伤九级具体停工留薪期时长需结合实际伤情及劳动能力鉴定结论确定。鉴定结论未明确时，可参考医疗机构相关证明向劳动能力鉴定委员会申请确认。
3、停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，即工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。
4、停工留薪期满后若小朱仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。