工地干活腿摔断怎么赔偿

1.确定责任主体：在涉及相关赔偿问题时，首先要明确责任主体。
比如在工地事故中，如果是雇主（包括工地所有者或发包方等）存在过错，像提供的工作环境存在安全隐患，例如没有设置必要的防护设施、未对工人进行安全培训等，那么雇主就应当承担赔偿责任。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面。
医疗费需按照实际发生的费用计算，这其中还包括后续治疗所需的费用；
护理费要根据护理人员的收入状况以及实际的护理期限来计算；
误工费则按照受伤者受伤前的平均工资以及误工的具体时间来确定。
3.残疾赔偿金标准：残疾赔偿金是依据伤残等级来确定的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，等级越高，赔偿金额通常越高。
4.其他合理费用：除上述费用外，还可能有交通费、营养费等其他合理支出。
5.协商不成的解决方式：若双方协商不成，受伤者可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
在诉讼过程中，需要提供相关证据，比如劳动合同、医疗证明等。

案情回顾:

小朱在小李的工地干活时受伤。小李作为雇主，工地未设防护设施且未对小朱进行安全培训。双方就赔偿问题产生争议，涉及责任主体认定、赔偿范围、残疾赔偿金标准等。小朱主张高额赔偿，小李认为部分费用不合理。

案情分析:

1、责任主体方面，小李作为雇主，因工作环境存在安全隐患且未进行安全培训，存在过错，应承担赔偿责任。
2、赔偿范围上，医疗费应按实际及后续治疗费用计算，护理费根据护理人员收入与期限算，误工费按受伤者受伤前工资和误工时间定。
3、残疾赔偿金依据伤残等级确定。
4、其他合理费用如交通费、营养费等也应考虑。
5、若协商不成，小朱可诉讼，需提供劳动合同、医疗证明等证据。