劳动法关于医疗期间的规定是什么

医疗期相关规定介绍
1.医疗期的定义：医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息时，企业不得解除劳动合同的特定时限。
这是对职工权益的一种保障，让职工在生病治疗期间不用担心失去工作。
2.医疗期时长规定：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限若不足五年，医疗期为三个月；
若超过五年，则为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下，医疗期是六个月；
五年以上十年以下为九个月；
十年以上十五年以下为十二个月；
十五年以上二十年以下为十八个月；
二十年以上则为二十四个月。
3.累计病休时间计算：
医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算。
6个月的按12个月内累计病休时间计算。
9个月的按15个月内累计病休时间计算，以此类推，12个月的按18个月内，18个月的按24个月内，24个月的按30个月内累计病休时间计算。

案情回顾:

小朱在公司实际工作年限八年，本单位工作年限三年。后小朱患病需停止工作治病休息，累计病休四个月。公司认为小朱超出三个月医疗期，欲解除劳动合同，小朱则认为自己医疗期应按六个月算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据医疗期时长规定，小朱实际工作年限十年以下，在本单位工作年限不足五年，医疗期应为三个月。
2、但累计病休时间计算方面，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，小朱累计病休四个月在6个月内，尚在规定的累计病休时间范围内，公司不能以此为由解除劳动合同。