工伤老板怎么维护自己的权益和权益

作为老板，面对工伤情况，可从以下方面维护自身权益：
1.及时抢救与凭证保留：当员工发生工伤时，第一时间组织抢救，确保员工生命安全。
同时，要妥善保留相关医疗记录，如病历、诊断证明等，以及所有费用凭证，像医药费发票、检查费单据等。
这些都是后续进行理赔的关键依据，不可或缺。
2.报告与配合认定：尽快向当地社保部门报告工伤事故，严格按照规定申请工伤认定。
在认定过程中，积极配合相关部门调查，如实提供所需信息和材料，确保认定工作顺利进行。
3.第三方责任处理：若工伤是由第三方责任导致的，例如因他人过错致使员工受伤，要及时向第三方主张赔偿权利。
在获得第三方赔偿后，可向社保部门申请核销相应费用。
4.利用保险理赔：若购买了雇主责任险，应依照保险合同约定，及时向保险公司报案，并按要求提交相关材料，协助保险公司完成理赔处理。
老板需积极履行义务，妥善处理工伤事宜，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是老板，员工小李在工作中受伤。小朱虽第一时间送医，但未妥善保留费用凭证。工伤认定时，小朱配合度不高。此次工伤系小胡过错导致，小朱未向小胡主张赔偿。且小朱买了雇主责任险，却未及时向保险公司报案。

案情分析:

1、小朱未保留好费用凭证，后续理赔可能因缺乏关键依据而受阻，导致自身承担不合理费用。
2、工伤认定时配合度低，可能影响认定结果和进度，使理赔流程拖延，增加自身负担。
3、未向第三方小胡主张赔偿，无法获得相应补偿，核销社保费用也无法实现。
4、未及时向保险公司报案，可能导致保险公司拒赔或减少赔偿金额，损害自身权益。