工伤工资按什么标准发八级伤残津贴

关于工伤八级伤残津贴的相关规定，具体内容如下：
1.发放标准：工伤八级伤残津贴按照本人工资的70%进行发放。
这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.工资计算调整：若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
若高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
3.支付与待遇衔接：伤残津贴由工伤保险基金支付。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤八级。其受伤前12个月平均月缴费工资为2500元，统筹地区职工平均工资为5000元。小朱认为应按2500元的70%领伤残津贴，单位则认为应按3000元（5000元的60%）的70%发放，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，应按统筹地区职工平均工资的60%计算伤残津贴发放基数。小朱工资2500元低于3000元，所以应按3000元的70%发放伤残津贴，单位观点正确。
2、伤残津贴由工伤保险基金支付。若小朱日后达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。