工伤八级伤残津贴标准是多少

工伤八级伤残津贴标准如下：
1. 计算方式：伤残津贴为本人工资×70%。这里的“本人工资”，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 工资限定：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴由工伤保险基金按月发放，一直发到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者工伤职工死亡为止。

另外，如果用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动关系，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。具体的费用标准，各地的规定会有所不同。

工伤八级伤残津贴的相关标准，给大家说一下哈。

1. 津贴计算标准：是本人工资×70%。这里的“本人工资”，指的是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 工资限定情况：要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。

伤残津贴由工伤保险基金按月发放，一直发到工伤职工达到退休年龄、办理退休手续，或者工伤职工去世为止。

另外，如果用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动关系，得支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用。具体的标准呢，各地规定不太一样。

工伤八级伤残津贴标准相关内容如下：
1. 伤残津贴计算标准：伤残津贴为本人工资×70%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 本人工资的特殊计算情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 伤残津贴支付方式：伤残津贴由工伤保险基金按月支付，一直支付到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者工伤职工死亡为止。
4. 劳动合同解除或终止情况：若用人单位提出解除劳动合同或终止劳动关系，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，具体标准各地有所不同。

工伤八级伤残津贴标准如下：
1. 计算方式：伤残津贴为本人工资×70%。这里的“本人工资”指的是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 工资限定：如果本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴由工伤保险基金按月发放，一直发到工伤职工达到退休年龄并办好退休手续，或者工伤职工去世为止。

另外，如果用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动关系，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。不过，具体的标准在不同地方会有所不同，要根据各地的规定来确定。